Менеджер по персоналу и КДП / HR generalist — Кондитерские традиции
Подбор - заявки, объявления о вакансиях, собеседования, отбор и согласование кандидатов, Job offers, выходные интервью при увольнении. Адаптация и ввод в...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 65% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 115 000 ₽ против 88 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». В требованиях: подбор персонала, адаптация персонала, внутренние коммуникации, корпоративная культура, оценка персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 6.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 100 000 ₽, предложение обгоняет 47% местных вакансий.
Описание вакансии
Обязанности:
Подбор - заявки, объявления о вакансиях, собеседования, отбор и согласование кандидатов, Job offers, выходные интервью при увольнении
Адаптация и ввод в должность - планы ввода в должность, контроль и организация всех вводных при поступлении на работу мероприятий, организация доступов и снабжения необходимой техникой и организацией рабочего места. Промежуточные и итоговые беседы во время испытательного срока
Ротация персонала – анализ причин
Обучение и развитие персонала
Система вознаграждения и бенефитов - участие в обзорах российских исследовательских компаний. Рекомендации для принятия решений об изменении ЗП на основе результативности и рынка труда
Управление результативностью - управление процессом в компании (периодичная коммуникация в процессе, контроль составления и утверждения целей, проведения полугодовой и итоговой оценок
Бюджетирование затрат и анализ эффективности
Обеспечение соблюдения миграционного законодательства. Подача отчетности.
Обеспечение документооборота - кадровый документооборот. Отчетность в госорганы
Внутренние мероприятия. Внутренние опросы по улучшениям
Внутренние коммуникации - обеспечение инфопотока по компании. Рекомендации по улучшению внутренних коммуникаций
Командообразование и корпоративная культура / бренд работодателя
Требования:
Высшее образование в сфере управления персоналом
Опыт работы от 3 лет
Практический опыт работы с мигрантами
Знание ТК РФ
Условия:
График работы 5/2 с 9 до 18
Оформление по ТК РФ
Перспектива карьерного роста до Директора по персоналу
Вакансия опубликована 15 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу и КДП / HR generalist»?
Работодатель указал вилку от 115 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания "Кондитерские традиции" является единственной компаний, которая производит и продает Штрудели с разными начинками по всей территории РФ.
Компания создана в 2014 году, головной офис и производство располагает в Санкт-Петербурге.
«Штрудель & КО» – компания, которая более 10 лет производит кондитерские десерты по авторским рецептурам для ежедневного употребления. Широкая линейка, помимо шт…
Брокеридж и консалтинг. Управление строительными проектами (проектирование, строительство и комплектация). Собственная сеть коворкингов Case. Разработка IT-продукта по бронированию рабочих...
Точечный подбор персонала под офисные и рабочие специальности. Адаптация новых сотрудников: контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи, корректировка программы...
Закрывать вакансий Корпорации, а также квот на стажировки студентами (УС, МАП, МТИ). Обеспечивать непрерывную воронку кандидатов на открытые вакансии Корпорации.
Формирование управленческой отчетности, план/факт PL, CF. План-фактный анализ результатов деятельности в разрезе номенклатуры, подразделений. Производственный учет.
Полный цикл подбора линейного и управленческого персонала (порядка 5-8 вакансий). Оперативное закрытие точечных вакансий. Размещение вакансий с помощью различных...
Сбор заявки на подбор, формирование профиля должности. Подготовка объявлений и их публикация в различных источниках. Профессиональный отбор и проведение собеседований...
вести полный цикл подбора сотрудников преимущественно на сложные и высококвалифицированные позиции. — закрывать вакансии уровня CEO-1, руководителей отделов и функциональных...