Участвовать в поддержании и развитии системы адаптации новых и действующих сотрудников. Организовывать и сопровождать выход новых сотрудников, помогая им пройти...
Топ-4% по зарплатеКомпания набирает: 54 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 96% вакансий направления.
51 000 ₽в среднем 82 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 145 000 — 193 000 ₽ против средних 82 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 106%. В требованиях: адаптация персонала, внутренние коммуникации, администрирование процесса обучения, деловая коммуникация, деловая этика. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 54.
В Москве по этому направлению платят в среднем 125 000 ₽, предложение обгоняет 88% местных вакансий.
Описание вакансии
Вакансия: Специалист по адаптации
Ищем специалиста по адаптации, который хочет влиять на то, как люди начинают свой путь в компании - от первого впечатления до уверенного выхода на результат. Вы станете важной частью команды, которая формирует культуру заботы о сотрудниках.
Что нужно делать
Участвовать в поддержании и развитии системы адаптации новых и действующих сотрудников.
Организовывать и сопровождать выход новых сотрудников, помогая им пройти этапы адаптации.
Контролировать прохождение адаптационного трека и своевременное выполнение необходимых этапов.
Проводить и сопровождать адаптационные встречи, фиксировать результаты в чек-листах.
Собирать и анализировать обратную связь от сотрудников и руководителей, чтобы улучшать процесс адаптации.
Администрировать welcome-трек в системе дистанционного обучения iSpring.
Контролировать исполнение поручений адаптации в системе 1С.
Разрабатывать и актуализировать адаптационные материалы.
Готовить отчеты по адаптации сотрудников для руководства.
Мы ожидаем
Высшее образование, желательно в области управления персоналом.
Опыт работы в сфере адаптации персонала от 1 года.
Развитые коммуникативные навыки, эмпатию и аналитические способности.
Грамотная устная и письменная речь, самостоятельность, проактивность, ориентация на результат, доброжелательность.
Умение строить свою работу и коммуникации в соответствии с корпоративной культурой и занимаемой должностью.
Навыки проведения welcome-тренингов, адаптационных встреч с сотрудниками будут преимуществом.
Мы предлагаем
Прозрачное и достойное вознаграждение (фикс+бонус).
Офис в ЦАО (пешая доступность от метро Третьяковская/Полянка/Новокузнецкая).
Профессиональный коллектив.
Социальный пакет: бесплатные обеды, мобильная связь, ДМС (после испытательного срока).
Вакансия опубликована 8 октября, проверена 10.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Адаптация персоналаВнутренние коммуникацииАдминистрирование процесса обученияДеловая коммуникацияДеловая этикаWelcome-тренинги
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист по адаптации»?
Работодатель указал вилку 145 000 — 193 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 82 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 10.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
О компании Sminex
Мы не просто строим дома — мы создаём идеальную жилую среду. Она обладает изысканным вкусом, как Fine Wine, впечатляет подлинной роскошью, как Fine Jewelry, и накапливает коллекционную ценность, как Fine Art.
Fine Development — наш фирменный метод, объединяющий проектирование, строительство и управление. Благодаря ему каждая деталь продумана, процессы отточены, качество безуко…
Позиционирование роли: не стратег, а исполнитель. Обязанности: - Анализ существующей иерархии и схем подчинения, функциональный анализ. - Оценка соответствия сотрудников их ролям. -
Строить архитектуру обучения: Развивать единую систему развития персонала во всей группе компаний, адаптируя лучшие практики под специфику гостеприимства.
Поиск и привлечение сильных специалистов: стилистов, мастеров ногтевого сервиса, бровистов, косметологов и других beauty-специалистов. Проведение собеседований и организация пробных...
Привлекать целевых клиентов на премиальное банковское обслуживание. Управлять портфелем клиентов премиального сегмента. Выполнять индивидуальные планы продаж.
Самостоятельный поиск специалистов, назначение встреч, участие в проведении интервью на позиции уровня специалистов. Участие в поиске и отборе кандидатов на...
Работа с иностранными сотрудниками (китайские коллеги): активное оформление иностранцев на работу (получение приглашений для визы, разрешений на работу/патентов, постановка...
Разрабатывать графическую и расчетную части технической документации (ПФР). Разрабатывать рабочую документацию по фасадным конструкциям для мокапов. Выполнять качественную разработку документации...
Разрабатывать совместно с группой КР документацию раздела КР, КЖ, КМ на всех стадиях проекта (предпроект, сопровождение и разработка концепции, стадия...
находить потенциальных участников среди своих профессиональных контактов и через самостоятельный поиск. — выходить на менеджеров по продажам и трейдеров металлопроката. —
Создать эффективную систему обучения торгового персонала розничных каналов продаж. Проводить регулярное обучение, тестирование и сертификацию торгового персонала розничных каналов продаж.
Позиционирование роли: не стратег, а исполнитель. Обязанности: - Анализ существующей иерархии и схем подчинения, функциональный анализ. - Оценка соответствия сотрудников их ролям. -