Работа с иностранными сотрудниками (китайские коллеги): активное оформление иностранцев на работу (получение приглашений для визы, разрешений на работу/патентов, постановка...
Топ-8% по зарплатеОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 92% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 84 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 150 000 ₽ против средних 84 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 80%. В требованиях: кадровое делопроизводство, миграционное право, миграционный учет, разработка и внедрение kpi, разработка должностных инструкций.
В Москве по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 76% местных вакансий.
Описание вакансии
Обязанности:
Работа с иностранными сотрудниками (китайские коллеги): активное оформление иностранцев на работу (получение приглашений для визы, разрешений на работу/патентов, постановка на миграционный учет, продление виз, уведомления в ФМС/МВД, контроль сроков действия документов).
Подбор персонала: полный цикл найма (размещение вакансий, поиск, первичный отбор резюме, проведение собеседований).
Отчетность: формирование и контроль отправки отчетов в государственные органы (ПФР, ФСС, ФНС, статистика), а также внутренней HR-отчетности.
Разработка KPI: формировании ключевых показателей эффективности, подготовка данных для оценки KPI, анализ результатов и предложения по улучшению процессов.
Коммуникации с персоналом: консультирование сотрудников по кадровым вопросам, трудовому законодательству, оформлению документов.
Корпоративная культура: организация корпоративных мероприятий (праздники, тимбилдинги, обучение) и поддержание благоприятного климата в коллективе.
Требования:
Опыт работы в HR-сфере от 1 года (желательно в международной или многопрофильной компании).
Знание ТК РФ, миграционного законодательства РФ (опыт оформления иностранных граждан обязателен).
Уверенное владение 1С:ЗУП, Excel, Word; знание ЭДО.
Английский язык — не ниже B1 (переписка, коммуникация с иностранными сотрудниками- это важно ).
Высшее образование (HR, менеджмент, юриспруденция или смежные направления).
Личные качества: ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности.
Условия:
Место работы с хорошей транспортной доступностью: г. Москва, м. Румянцево, БЦ Румянцево
Оформление по ТК РФ.
Дружный коллектив и корпоративные мероприятия.
Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 25.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу»?
Работодатель указал вилку от 150 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 84 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 25.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ООО «Вейчай-Рус Трейдинвест» является представительством концерна «WEICHAI POWER»(КНР) в странах СНГ. Концерн производит двигатели и узлы к колёсным транспортным средствам, также автобусы и строительную технику.…
Продажа современных образовательных и информационных продуктов в сфере финансов. — Проведение онлайн-презентаций и вводного обучения для клиентов. — Работа с заинтересованными...
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, перевод, увольнение, оформление отпусков и командировок). Подбор персонала для работы на берегу и...
Позиционирование роли: не стратег, а исполнитель. Обязанности: - Анализ существующей иерархии и схем подчинения, функциональный анализ. - Оценка соответствия сотрудников их ролям. -
Поиск и привлечение сильных специалистов: стилистов, мастеров ногтевого сервиса, бровистов, косметологов и других beauty-специалистов. Проведение собеседований и организация пробных...
Вести оперативный прием, проверять и распределять заявки на персонал по аутсорс-компаниям. Вести контроль подтверждений. Контролировать выход на смену и...
Организовывать и обеспечивать бесперебойную работу салона. Оптимизировать процессы и внедрять автоматизацию. Контроль чистоты в салоне. Контролировать исправность оборудования и проводить...
1. Эксплуатация и управление системой: Ответственность за ежедневную эксплуатацию, настройку параметров, отладку функций и устранение неполадок системы управления складом 1...
Работать с действующим персоналом. Организовывать обучение, подбор и адаптацию офисного персонала. Разрабатывать и актуализировать нормативные документы и регламенты для производственного...
Вести полный цикл массового подбора водителей (от размещения вакансий до оформления на работу). Обеспечивать оформление не менее 20 новых сотрудников...