Руководитель отдела персонала (сеть пекарен КЕКС) — Эфор

Мы ищем Руководителя отдела персонала в сеть пекарен КЕКС.

Это позиция для человека, которому интересно работать не только со стратегией, но и с реальной операционной HR-функцией: массовым наймом, адаптацией, обучением, удержанием сотрудников и развитием руководителей точек.

Компания развивается, поэтому HR здесь напрямую влияет на работу бизнеса: укомплектованность смен, качество сервиса, скорость адаптации новых сотрудников, текучесть и устойчивость команды.

Что будет в зоне ответственности:

— управление HR-функцией и командой HR;
— подбор массового персонала и руководителей;
— управление воронкой найма и укомплектованностью точек;
— развитие системы адаптации и стажировки сотрудников;
— обучение, аттестация и развитие персонала;
— развитие управляющих и наставников;
— работа с текучестью и причинами увольнений;
— формирование кадрового резерва;
— HR-аналитика: воронка, текучесть, укомплектованность, эффективность адаптации и обучения;
— развитие системы мотивации и KPI;
— участие в проектах по сервису и повышению эффективности сотрудников;
— выстраивание понятного взаимодействия между HR и операционным блоком;
— разработка и внедрение HR-процессов, которые можно масштабировать на всю сеть.

Кого мы ищем:

Нам нужен HR, который умеет не только предлагать идеи, но и доводить их до работающей системы.

Будет преимуществом опыт в HoReCa, retail, массовом персонале или другой среде с высокой динамикой и большим количеством линейных сотрудников.

Важно:

— опыт управления HR-процессами;
— понимание массового подбора;
— умение работать с цифрами и HR-метриками;
— опыт адаптации, обучения и развития сотрудников;
— готовность достаточно глубоко погружаться в операционную работу бизнеса.

Эта позиция подойдет человеку, которому нравится строить систему там, где одновременно происходит много процессов и изменения нужно внедрять быстро.

Что предлагаем:

— Работа напрямую с руководством компании;
— Живой бизнес, где результат работы HR можно увидеть достаточно быстро;
— График 5/2 с гибким началом рабочего дня (8.00 - 9.00)
— Официальное трудоустройство

При отклике будет здорово коротко рассказать, с каким количеством сотрудников или вакансий вы работали и какие HR-процессы выстраивали самостоятельно.