Работа с сайтами и интеграторами по подбору персонала. Разработка профиля должности, написание текста вакансии, размещение вакансии, обработка откликов, анализ резюме...
Топ-8% по зарплатеОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 92% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 170 000 — 170 000 ₽ против средних 88 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 68%.
В Москве по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 78% местных вакансий.
Описание вакансии
У нас современное производство с парком из 27 ЧПУ станков разных типов и штатом 30 человек. Ищем сотрудника отдела персонала в единственном лице.
Обязанности:
Работа с сайтами и интеграторами по подбору персонала;
Разработка профиля должности, написание текста вакансии, размещение вакансии, обработка откликов, анализ резюме соискателей, приглашение на собеседование. До 5 вакансий в работе ежемесячно;
Плотное взаимодействие с кандидатами и руководителями, обеспечение качественного цикла подбора;
Проведение собеседований с кандидатами, организация собеседований с руководителями подразделений, организация профтестирований, тестовых дней, сбор рекомендаций с предыдущих мест работы;
Контроль выхода на работу, welcome-тренинг, помощь на периоде испытательного срока, контроль прохождения испытательного срока;
Участие в оценке эффективности работы сотрудников и предложении путей их развития;
Составление и ведение графиков работы (самостоятельное распределение сотрудников по сменам), контроль выхода сотрудников на работу, просмотр камер и соблюдения ПВТР;
Кадровое делопроизводство (без воинского учета 30 человек - планируется рост до 50 - 60 человек в ближайшие полгода, проблемные увольнения);
Заказ спецодежды, подарков для сотрудников к праздникам, ведение календаря дней рождений, поздравления в чате, организация корпоративных мероприятий;
Предоставление отчётности о проделанной работе.
Требования:
Профильное образование;
Обязателен опыт работы HR в единственном лице;
Самостоятельность в принятии решении и готовность нести за них ответственность;
Использование инструментов с ИИ (ChatGPT и т.п.);
Контроль рабочих чатов в выходные.
Условия:
Оформление с первого дня, полное соблюдение ТК РФ;
График 5*2 с 9:00 до 18:00;
Производство и офис в одном месте: собственное здание по адресу 1-я Фрезерная улица, 2/1с20 ( 5 минут пешком от метро и станции Андроновка);
Бесплатная парковка.
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по управлению персоналом»?
Работодатель указал вилку 170 000 — 170 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания "Рогос" специализируется на изготовлении промышленных деталей на заказ. Основные наши клиенты - предприятия Министерства Обороны, Росатома. Оставшаяся часть работ производится в интересах крупнейших нефтедобывающих, самолетостроительных, медицинских и производственно-рекламных компаний. Требования военной приемки к качеству и срокам изготовления в лучшей степени характеризуют нас как наде…
Управление наймом через подрядчиков. Вести процесс найма через агентства и локальных HR в разных странах (операторы, курьеры, логисты, руководители колл...
Провести аудит существующих процессов обучения и адаптации. Разработать вводный курс о компании. Собирать знания внутренних экспертов и оформлять их в...
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, перевод, увольнение, оформление отпусков и командировок). Подбор персонала для работы на берегу и...
Организация процесса подбора персонала в рестораны, проекты и бэк-офис Компании. - Мониторинг рынка труда и заработных плат. - Выбор оптимальных ресурсов...
Проектирование методологии: разработка моделей компетенций и профилей должностей, проектирование оценочных процедур под разные задачи (подбор, ротация, продвижение). Проведение оценки: ассессмент...
Проектирование образовательных программ: постановка целей, формирование структуры курса, модулей, логики прохождения. Написание учебных материалов: лекции, конспекты, практические задания, кейсы, тесты...
Проектирование методологии: разработка моделей компетенций и профилей должностей, проектирование оценочных процедур под разные задачи (подбор, ротация, продвижение). Проведение оценки: ассессмент...