Полный цикл поиска: от снятия профиля вакансии у руководителя до выхода сотрудника. Работа с разными уровнями позиций: от массовых вакансий...
Выше 75% предложенийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 86% вакансий направления.
54 000 ₽в среднем 85 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 130 000 — 160 000 ₽ против средних 85 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 48%. В требованиях: подбор персонала, обучение и развитие, адаптация персонала, рекрутмент, исследования рынка труда. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 8.
В Москве по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 60% местных вакансий.
Описание вакансии
Camtech — это лидер в сфере цифровой стоматологии с 2011 года. Мы создаем индивидуальные ортопедические изделия (коронки, абатменты, виниры) с использованием технологий CAD/CAM. Наша продукция — это сплав медицины и высоких технологий.
Мы растем и ищем в команду проактивного HR-менеджера, для которого рекрутинг — это не просто «закрытие дыр», а поиск талантов, которые усилят наш бизнес.
Чем предстоит заниматься:
Полный цикл поиска: от снятия профиля вакансии у руководителя до выхода сотрудника.
Работа с разными уровнями позиций: от массовых вакансий (курьеры, производство) до узких специалистов (инженеры, зубные техники, технологи).
Expansion (Расширение): активный поиск кандидатов (не только входящие отклики, но и холодный поиск: Telegram, соцсети, профессиональные сообщества).
Оценка и отбор: проведение интервью, оценка soft/hard skills, сбор рекомендаций.
Аналитика: ведение отчетности в воронке подбора и мониторинг рынка зарплат.
Внедрение системы Onboarding: проектирование и запуск полного цикла адаптации (от welcome-пакета и видео-курсов до личного наставничества).
Аттестация и контроль качества знаний: оценка экспертности сотрудников и мониторинг успешности обучения по итогам первого месяца работы
Разработка стандартов работы: создание фундамента компании через описание четких должностных инструкций, скриптов и внутренних правил.
Регламентация процессов: не просто написание документов, а их «приземление» в работу, внедрение в ежедневную практику и контроль исполнения.
Мы ждем, что у вас есть:
Опыт в рекрутинге от 2-х лет с производством или медициной.
Навык работы с «трудными» вакансиями и умение находить людей там, где другие не смотрят.
Умение «продавать» компанию и вакансию, влюблять кандидатов в продукт Camtech.
Грамотность, высокий уровень эмпатии и структурность в делах.
Что мы предлагаем:
Прозрачная система мотивации: Фикс 100 000 руб. + KPI до 30 000 т + бонус 5 000 за прохождение сотрудником испытательного срока.
График: 5/2 с 10:00 до 19:00 (офис).
Локация: современный офис в 7 минутах от м. Тимирязевская.
Стабильность: оформление по ТК РФ, выплата зарплаты без задержек.
Приятные бонусы: ДМС, годовая премия, скидка 50% на услуги компании для вас и вашей семьи, фрукты, кофе и реально крутая команда профессионалов.
Присоединяйтесь к команде, которая создает будущее стоматологии!
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 22.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаОбучение и развитиеАдаптация персоналаРекрутментИсследования рынка трудаПодбор сотрудниковRecruitmentАдаптацияСтратегическое мышлениепроведение интервьюАвтоматизация процессов управления персоналомProject managementПрямой поискОрганизация системного рекрутмента
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала/HR»?
Работодатель указал вилку 130 000 — 160 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 85 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 22.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
CAMTECH, где «САМ» computer-aided manufacturing — производство с использованием компьютерных технологий и «TECH» technician — техник, специалист) — это успешный симбиоз человеческих и компьютерных ресурсов, образовавшийся с целью создания самых качественных продуктов в области цифровой стоматологии и постоянно стремящийся к совершенству.
С 2011 г. мы помогаем нашим заказчикам получать индивидуаль…
Сопровождение новых сотрудников на объекте строительства (онбординг). Оказание консультационной поддержки работникам. Проведение welcome-тренингов. Проведение опросов/анкетирования среди сотрудников.
Поиск подходящих кандидатов, проведение первичного собеседования, обеспечение процесса согласования, обеспечение выхода кандидата, контроль процесса адаптации. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений...
Контролировать качество работы сотрудников в Битрикс24 (соблюдение регламентов, инструкций, адаптации). Контролировать коммуникацию менеджеров отдела продаж с клиентами (звонки, скрипты...
Подбор персонала, обучение, трудоустройство, контроль выполнения поставленных задач, преимущественно граждане СНГ (дневная/ночная смены). Работа с заказчиком, решение конфликтных ситуаций...
вести полный цикл подбора сотрудников преимущественно на сложные и высококвалифицированные позиции. — закрывать вакансии уровня CEO-1, руководителей отделов и функциональных...
Проектирование образовательных программ: постановка целей, формирование структуры курса, модулей, логики прохождения. Написание учебных материалов: лекции, конспекты, практические задания, кейсы, тесты...
Работа с сайтами и интеграторами по подбору персонала. Разработка профиля должности, написание текста вакансии, размещение вакансии, обработка откликов, анализ резюме...
Стратегическое управление подбором: полный цикл поиска ключевых специалистов. Глубинная оценка или профайлинг: проведение многоэтапных интервью с применением психологических тестов, оценкой...
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Нормирование и тарификация труда педагогического состава работников. Проведение конкурсов и выборов на замещение должностей...