Проводить собеседование (линейный персонал). Составлять и размещать вакансии на площадках найма в интернете;( HH; Авито). Проводить адаптацию новых сотрудников.
Редкая удалёнка: только у 11% вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 44% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 85 000 ₽ против 88 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». В требованиях: подбор персонала, прямой поиск, проведение интервью, адаптация персонала, оценка персонала.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 100 000 ₽, предложение обгоняет 13% местных вакансий.
Описание вакансии
Динамично развивающаяся компания.
Мы растем и развиваемся , расширяя границы и команду.
Залог нашего успеха - это сильная команда, которая реализует повседневные задачи для достижения единой цели.
Наша компания растет и сейчас мы ищем в свою команду менеджера по найму линейного персонала:
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
График работы – 5/2, с 10:00 до 19:00;
Заработная плата – оклад + премиальная часть (ежемесячно по показателям работы);
Официальное трудоустройство по ТК РФ/ по желанию рассмотрим другие варианты;
Своевременную выплату заработной платы два раза в месяц, без задержек;
Испытательный срок – 1 месяц;
Компенсация мобильной связи;
Молодой, активный и позитивный коллектив, всегда готовый помочь, научить и поддержать.
Обязанности:
Проводить собеседование (линейный персонал);
Составлять и размещать вакансии на площадках найма в интернете;( HH; Авито).
Проводить адаптацию новых сотрудников;
Работать с удержанием сотрудников;
Поддерживать благоприятный микроклимат в коллективе;
Административная работа.
Требования:
Опыт работы в подборе персонала не менее полугода;
Знание программ Excel, Word;
Грамотная устная и письменная речь;
Готовность работать с большим объемом информации, режим многозадачности.
Мы ценим сотрудников, которые знают свое дело и работают, ориентируясь на общий результат.
Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу/Рекрутер»?
Работодатель указал вилку от 85 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
О КОМПАНИИ
Мы не просто сеть пансионатов. «Время перемен» — это обещание. Обещание поколения, которое заботится о поколении.Наша миссия — вернуть достоинство, покой и радость в жизнь пожилых людей и дать их семьям самый ценный ресурс — уверенность и время.
Мы создаем не учреждение, а Дом , где каждый житель окружен профессиональной заботой, уважением и вниманием. Где уход становится фоном …
Работа на складе с инновационными технологиями. Актуальность информации о товарных остатках в системе WMS Exceed. Отслеживание сроков годности товаров, размещённых...
Точечный поиск специалистов рабочих и инженерно-технических специальностей (ИТР), а также административного персонала. Работа с дефицитными на рынке категориями.
Проведение телефонных интервью собеседований(входящие/исходящие звонки) с вахтовым персоналом (складские сотрудники),без поиска,размещений вакансий, работа в CRM системе...
Поиск кандидатов по различным вакансиям. Проведение телефонных экспресс-интервью и первичный отбор кандидатов. Направление на второй этап собеседования и контроль...
Адаптация персонала: управление системой наставничества, составление и сопровождение дорожных карт сотрудников на период адаптации, аналитика онбординга. Обучение персонала: анализ потребности...
Заселение гостевого дома. Обеспечить укомплектованность персонала гостевого дома. Обучать и корректировать работу персонала. Обеспечить своевременное устранение всех техническх проблем.
Поиск и привлечение кандидатов через специализированные площадки и ресурсы. Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью. Участие в организации и проведении...
Аудит всех отделов: как сейчас устроены найм, адаптация, оценка, дисциплина и результаты, документооборот. Далее — внедрение улучшений и настройка процессов под...
Дымоходные системы. Емкости для воды. Металлоконструкции любой сложности. Подбор персонала: Закрытие ключевых вакансий (от публикации до оффера). Составление и размещение...