Заселение гостевого дома. Обеспечить укомплектованность персонала гостевого дома. Обучать и корректировать работу персонала. Обеспечить своевременное устранение всех техническх проблем.
Стажировка
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Генеральный директор», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 22% вакансий направления.
87 000 ₽в среднем 200 000 ₽500 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 100 000 — 170 000 ₽ против 200 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 285 000 ₽, предложение обгоняет 6% местных вакансий.
Описание вакансии
Мы предлагаем:
График на выбор: 5/2 или 6/1
Выплаты 2 раза в месяц БЕЗ ЗАДЕРЖЕК
Бесплатное сбалансированное питание и проживание (если территориально удобно добираться, то без проживания)
Бесплатное обучение от компании;
В нашей команде работают специалисты своего дела, которые всегда смогут прийти к Вам на помощь в трудную минуту;
Честное, открытое и добросовестное отношение к нашим сотрудникам;
Дружная, семейная атмосфера в коллективе;
Возможен карьерный рост
Обязанности:
заселение гостевого дома
обеспечить укомплектованность персонала гостевого дома
обучать и корректировать работу персонала
обеспечить своевременное устранение всех техническх проблем
обеспечить чистоту и порядок в гостевом доме
обеспечить разнообразный досуг для постояльцев
Требования:
Нормативно правовая база:Досканальное знание фз
Основы менеджмента и экономики
Основы трудового законодательства
Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Директор пансионата»?
Работодатель указал вилку 100 000 — 170 000 ₽. В среднем по направлению «Генеральный директор» платят 200 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
О КОМПАНИИ
Мы не просто сеть пансионатов. «Время перемен» — это обещание. Обещание поколения, которое заботится о поколении.Наша миссия — вернуть достоинство, покой и радость в жизнь пожилых людей и дать их семьям самый ценный ресурс — уверенность и время.
Мы создаем не учреждение, а Дом , где каждый житель окружен профессиональной заботой, уважением и вниманием. Где уход становится фоном …
Разработка и реализация маркетингового плана. Организация выполнения бизнес- планов. Подбор, адаптация и эффективное руководство персоналом. Организация сделок с коммерческой недвижимостью...
Выстраивание эффективной системы по управлению персоналом. Управление производственными процессами компании. Формирование бюджета, отслеживание и контроль исполнения плана. Обеспечение исполнения услуг...
Цель должности: Обеспечить эффективную и системную работу компании: выстроить взаимодействие между подразделениями, повысить управляемость бизнес-процессов и обеспечить выполнение целей...
Управляющая компания Перспектива - управление недвижимостью · Пермь
Стратегическое и операционное управление объектами коммерческой недвижимости (бизнес-центры). Формирование и реализация эффективных бизнес-процессов по эксплуатации, обслуживанию и развитию...
Управление и контроль операционной деятельностью компании. Финансовое планирование и управление бюджетом. Аналитика показателей работы всех отделов. Построение и оптимизация бизнес...
Проводить собеседование (линейный персонал). Составлять и размещать вакансии на площадках найма в интернете;( HH; Авито). Проводить адаптацию новых сотрудников.
Формирование бюджета СК. Планирование объемов производства и движения животных на СК. Внедрение и обеспечение соблюдения программы биобезопасности на СК.
Обеспечивать систематический контроль работы систем жизнеобеспечения пансионата. Принимать действенные меры по устранению возникших неисправностей в работе систем жизнеобеспечения пансионата.