HR-менеджер — Здоров

Нам не нужен HR с 10–15 годами опыта

Мы даём вам Claude, прокачанную корпоративную базу знаний, готовые AI-проекты и автоматизированные инструменты рекрутинга.

Поэтому нам важнее не количество лет в профессии, а чтобы у вас уже была базовая практика в подборе, вы хорошо общались с людьми и поняли главное: современный HR может работать совершенно иначе благодаря AI.

Неважно, пришли вы к этому несколько лет назад или несколько месяцев назад. Важно, что нейросети для вас уже стали реальным рабочим инструментом.

У нас всё настроено так, чтобы уже в первые 1–2 дня вы могли получать задачу от руководителя, готовить вакансию, согласовывать её и запускать поиск кандидатов.

При сильных результатах роль может постепенно вырасти до Head of HR / HR-директора.

Как устроен подбор у нас

Руководитель объясняет вам, какого человека ищет: иногда достаточно короткого созвона или голосового сообщения.

Дальше вы работаете через готовую AI-систему:

• AI помогает сформировать профиль кандидата, вакансию и критерии отбора;
• вы быстро согласовываете результат с заказчиком и запускаете поиск;
• до интервью AI анализирует резюме и готовит вопросы именно под конкретного кандидата и должность;
• интервью проводится через корпоративный Zoom;
• после разговора автоматически формируется транскрипция;
• резюме и транскрипция загружаются в настроенный AI-проект;
• система показывает сильные стороны кандидата, риски, противоречия и вопросы, которые стоит дополнительно проверить;
• вместе с заказчиком вы принимаете решение: отказ, дополнительное интервью или следующий этап;
• на следующих этапах AI снова анализирует новый материал с учётом всей предыдущей истории кандидата.

Вам не нужно вручную выполнять работу, которую уже умеет делать наша система.

Ваша основная ценность — люди.

Обязанности:

• Вести подбор сотрудников от задачи на вакансию до выхода кандидата.
• Общаться с руководителями и быстро превращать их запрос в работающий поиск через AI.
• Искать кандидатов на сайте вакансий и в других источниках: Telegram, VK, профессиональных сообществах и профильных площадках.
• Проводить интервью и действительно раскрывать человека, а не просто зачитывать список вопросов.
• Уточнять ответы, замечать противоречия, понимать мотивацию и помогать AI получить качественный материал для анализа.
• Представлять компанию кандидатам и заинтересовывать сильных специалистов.
• Использовать результаты AI-анализа для принятия решения вместе с руководителем.
• Сопровождать кандидата по всей воронке до выхода и прохождения испытательного срока.

Вам не обязательно быть Senior HR или HR-директором.

Нам подойдёт специалист, у которого:

• есть реальный, пусть и небольшой, опыт в HR / рекрутинге;
• есть базовое понимание того, как устроен подбор;
• легко получается общаться с разными людьми;
• есть способность расположить кандидата к себе и разговорить его;
• есть интерес к поиску людей, в том числе вне стандартных откликов;
• Claude, ChatGPT или другие нейросети уже используются в работе;
• есть готовность работать через AI, а не по старым ручным HR-процессам;
• высокая скорость обучения и самостоятельность.

  Что особенно важно

  Нам не важно, сколько именно месяцев или лет вы работаете с AI.

  Важно другое: вы уже поняли его возможности и реально начали менять с его помощью собственный способ работы.

  Если дать вам Claude, корпоративную базу знаний и наши готовые проекты, вы не будете несколько недель «входить в должность».

  Мы рассчитываем, что уже в первые дни вы сможете самостоятельно запускать вакансии, проводить интервью и давать руководителям качественно проанализированных кандидатов.

  Где человек важнее AI

  AI может проанализировать резюме, подготовить вопросы и разобрать транскрипцию.

  Но ваша задача — сделать то, что невозможно свести только к тексту:

• установить нормальный человеческий контакт;
• расположить кандидата к открытому разговору;
• услышать, что стоит за его ответом;
• вовремя задать дополнительный вопрос;
• понять мотивацию;
• профессионально представить компанию;
• заинтересовать сильного человека следующим этапом общения.
  
  Мы ищем не оператора нейросети и не HR-энциклопедию, а современного рекрутера, которого AI делает значительно сильнее.

  Какой результат нам нужен

  Не количество просмотренных резюме и проведённых интервью.

  Результат — подходящие компании сотрудники, которые выходят на работу и успешно проходят испытательный срок.

• Удалённая работа.
• Полная занятость, график 5/2.
• 80 000 ₽ фикс + бонусы.
• Дополнительное вознаграждение за найденных и нанятых сотрудников после успешного прохождения ими испытательного срока.
• Платный профессиональный доступ к Claude и другим необходимым AI-инструментам.
• Готовую корпоративную базу знаний.
• Автоматическую транскрибацию интервью через корпоративный Zoom.
• Настроенные AI-проекты для анализа резюме, интервью и кандидатов.
• Развивающуюся собственную HR-CRM.
• Возможность расти вместе с HR-функцией компании.
• Перспективу роста до Head of HR / HR-директора при подтверждённых результатах.
  

  Как откликнуться

  Вместе с откликом коротко ответьте на вопрос:

  Как AI уже изменил вашу работу в подборе или работе с людьми? Приведите 1–2 конкретных примера того, что вы теперь делаете иначе, быстрее или качественнее.