КДП: ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в том числе с иностранными гражданами (приемы, переводы, увольнения, отпуска, штатное расписание) в...
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 54% вакансий направления.
54 000 ₽в среднем 85 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 90 000 ₽ против 85 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». В требованиях: разработка должностных инструкций, кадровое делопроизводство, подбор персонала, 1с: зарплата и управление персоналом.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 100 000 ₽, предложение обгоняет 26% местных вакансий.
Описание вакансии
Обязанности:
МЯSOET — ведущий производитель и дистрибьютор премиальной мраморной говядины и изысканного ягненка. Мы создаем продукты высочайшего качества и приглашаем в свою команду менеджера по персоналу и КДП!
В данный момент компания на стадии масштабирования, ждем специалиста который готов вместе с нами работать над интересными задачами. Локация: Ленинградская область, Выборгский район, пос. Пушное Развозка из Санкт-Петербурга от метро Старая деревня и метро Волковская.
Бонус: сокращённый рабочий день на 1 час (за счёт компенсации времени на дорогу до работы). Зарплата сохраняется в полном объёме.
Обязанности:
КДП: ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в том числе с иностранными гражданами (приемы, переводы, увольнения, отпуска, штатное расписание) в соответствии с ТК РФ.
Разработка должностных инструкций, регламентов, ЛНА.
Подбор персонала: полный цикл поиска производственных специалистов, линейного персонала. В среднем 2-5 вакансий в работе.
Адаптация: разработка и внедрение планов ввода в компанию и в должность, сопровождение новых сотрудников на протяжении всего испытательного срока.
Требования:
Опыт работы: от 3 лет в роли менеджера по персоналу (желательно в производственных компаниях).
Знание ТК РФ: уверенные знания трудового законодательства и опыт работы в 1С:ЗУП 8.3.
Уверенное знание миграционного законодательства (оформление иностранцев, уведомления в МВД, контроль сроков документов).
Опыт разработки ЛНА и должностных инструкций.
Цифровая грамотность, знание работных сайтов и HR-систем.
Навыки подбора персонала и рекрутинга:опыт подбора персонала.
Ориентированность на результат.
Позитивный настрой, любовь к людям.
Вежливость, коммуникабельность.
Высокие коммуникативные навыки.
Личные качества: эмпатия, проактивность и умение находить общий язык как с линейным персоналом, так и с топ-менеджментом, умение работать в условиях многозадачности.
Условия:
Стабильность: официальное трудоустройство с первого дня.
Достойный уровень оплаты труда 90 000 тр на руки.
График: 5/2, офисный формат работы.
Комфортные условия: Работа на современном мясном производстве.
Вкусное питание: Бесплатные обеды.
Приятные бонусы: Скидки на всю продукцию компании для сотрудников, плюс подарки детям сотрудников на праздники.
Развозка из Санкт-Петербурга(50-60 мин. в пути) местро Старая деревня, метро Волковская.
Присоединяйтесь к команде МЯSOET и станьте частью нашей истории успеха!
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 22.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Разработка должностных инструкцийКадровое делопроизводствоПодбор персонала1С: Зарплата и управление персоналом
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу и КДП»?
Работодатель указал вилку от 90 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 85 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 22.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
В 2017 году в Санкт-Петербурге несколько друзей, не представлявших свою жизнь без мяса, решили создать качественно новый продукт, который не оставит равнодушным даже гурмана. Так появился бренд МЯSOET.
Мы сами обожаем мраморное мясо и поэтому поставили цель компании — познакомить всех с мраморной говядиной и бараниной и доказать, что настоящий вкус может быть доступным.
ПРОИЗВОДСТВО
Все мяс…
Подбор персонала. Поиск и подбор сотрудников в соответствии с заявками: формирование профиля вакансии, размещение объявлений, проведение интервью, организация вывода кандидата...
Анализ ТЗ на кандидата, сопровождение трудоустройства, адаптация. Планирование потребности в персонале, актуализация и формирование штатного расписания. Аналитика данных курируемого направления...
Анализ ТЗ на кандидата, сопровождение трудоустройства, адаптация. Планирование потребности в персонале, актуализация и формирование штатного расписания. Аналитика данных курируемого направления...
От потенциальных кандидатов, подыскивающих команду для реализации собственного потенциала, ожидаем профессионализма, системности в подборе и адаптации новых кандидатов, навыков создания...
Брокеридж и консалтинг. Управление строительными проектами (проектирование, строительство и комплектация). Собственная сеть коворкингов Case. Разработка IT-продукта по бронированию рабочих...
Полный цикл подбора линейного и управленческого персонала (порядка 5-8 вакансий). Оперативное закрытие точечных вакансий. Размещение вакансий с помощью различных...
Организация и координация работы производственных участков. Контроль за соблюдением технологических процессов и качеством выпускаемой продукции. Планирование и обеспечение своевременного выпуска...
Оценивать потребность работников в обучении, в том числе посредством сбора и анализа информации о потребностях от руководителей структурных подразделений Предприятия.
Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов привлечения.