Вести массовый подбор менеджеров по продажам: поиск, первичная оценка, интервью, сопровождение до выхода. Работать с входящими откликами и самостоятельно привлекать...
Компания набирает: 104 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 20% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 85 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 55 000 — 70 000 ₽ против 85 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: базы данных, деловая переписка, навыки презентации, подбор персонала, организация мероприятий. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 104.
В Екатеринбурге по этому направлению платят в среднем 80 000 ₽, предложение обгоняет 11% местных вакансий.
Описание вакансии
Ищем менеджера по персоналу в HR-команду на период декретного отпуска штатного сотрудника. Нам подойдёт человек, который любит работать с людьми, умеет видеть потенциал кандидатов и хочет развиваться не только в подборе, но и в других HR-направлениях.
Основная задача — массовый подбор менеджеров по продажам: от привлечения кандидатов до выхода на работу и сопровождения на старте, периоде адаптации. В этой роли можно влиять на качество воронки и развивать процессы подбора, а также на удержание сотрудников за счет контроля прохождение ключевых этапов адаптации.
ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:
Вести массовый подбор менеджеров по продажам: поиск, первичная оценка, интервью, сопровождение до выхода
Работать с входящими откликами и самостоятельно привлекать кандидатов через альтернативные каналы поиска
Поддерживать актуальную воронку и базу кандидатов, готовить отчётность по ключевым метрикам
Сопровождать стажировку новых сотрудников и контролировать прохождение ключевых этапов адаптации
Участвовать в улучшении процессов подбора и роста конверсии на выход
Вести одновременно в среднем 2 вакансии/обеспечивать 5 выходов в месяц
ЧТО ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА:
Опыт в подборе персонала от шести месяцев; опыт массового подбора будет преимуществом
Навык проведения телефонных интервью и оценки мотивации кандидатов
Умение работать с воронкой, несколькими вакансиями и большим потоком кандидатов
Знание инструментов поиска и привлечения кандидатов
Внимательность к договорённостям и срокам, самостоятельная организация работы
Навык работы с системами: сайте вакансий, ATS/CRM, Excel
Опыт подбора в продажах или другой высокопоточной функции
Опыт участия в адаптации и внутренних HR-проектах будет дополнительным преимуществом
ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ:
Официальное трудоустройство по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника
Доход: оклад + ежемесячная премия, а также возможность как горизонтального (ежегодная аттестация), так и вертикального роста
График: 5/2, 08:30–17:30; формат работы — офис
Современный офис в центре города, рядом с набережной
Вакансия опубликована 30 октября, проверена 05.11.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Базы данныхДеловая перепискаНавыки презентацииПодбор персоналаОрганизация мероприятийВнутренние коммуникацииСобеседованиеЦелеустремленностьКоммуникабельностьВедение отчётностиПроведение собеседованийHR-аналитикаОрганизация работы сотрудников
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу»?
Работодатель указал вилку 55 000 — 70 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 85 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Екатеринбург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 05.11.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
2ГИС — технологическая компания, входит в топ-30 самых дорогих компаний Рунета (Forbes, 2023). Мы разрабатываем карту, справочник и навигатор для комфортной жизни в городах. Аудитория 2ГИС превышает 65 млн пользователей в месяц.
Мы помогаем жителям выбирать компании и места, ориентироваться в городе, а компаниям — находить потенциальных покупателей. 2ГИС охватывает более 1100 городов в разных ст…
Размещать и обновлять объявления о вакансиях. Следить за поступающими откликами. Проводить первичную коммуникацию с соискателями в чате. Задавать вопросы по...
Подбирать кандидатов для работы в Филиале, в соответствии с заявками руководителей структурных подразделений на подбор персонала. Обеспечивать согласование кандидатов в...
Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии (от размещения объявлений до проведения собеседований). Ведение базы соискателей и поддержание с ними...
Поиск и подбор сотрудников на открытые вакансии. Организация оформления, адаптации и обучения персонала. Ведение кадровой документации. Контроль трудовой дисциплины и...
Адаптировать новичков — помогать им влиться в коллектив. Организовывать крутые мероприятия (от дней именника до сплавов по реке). Вдохновлять команду маленькими...
Размещение вакансий, поиск и отбор кандидатов, организация встреч с руководителями подразделений.. Организация выхода нового сотрудника и его адаптация.