использовать собственные источники и инструменты поиска. - размещать информацию о вакансии на доступных вам площадках. - работать со своими базами кандидатов, социальными...
Редкая удалёнка: только у 10% вакансийБерут без опыта
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 0% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 85 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 10 000 ₽ против 85 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: подбор персонала, мотивация сотрудников, управление конфликтами, анализ требований, система мотивации персонала.
В Казани по этому направлению платят в среднем 78 000 ₽, предложение обгоняет 0% местных вакансий.
Описание вакансии
Удалённо • Свободный график • Подработка • Оплата за результат
ВАЖНО!!! Перед тем как откликаться на вакансию, обязательно ознакомиться с её условиями и описанием!
Ищем рекрутеров-фрилансеров / HR-партнёров для поиска менеджеров по продажам в нашу компанию.
Это формат дополнительного заработка для тех, кто умеет самостоятельно находить кандидатов и хочет получать оплату за конкретный результат.
Оклада нет. Оплата — от 5 000 ₽ за каждого привлечённого вами сотрудника, который вышел на работу и отработал в компании не менее 30 календарных дней.
Количество кандидатов и размер вашего заработка не ограничены.
— Кого предстоит искать:
Основная вакансия — менеджер по продажам.
Подробную информацию о вакансии, компании и условиях работы предоставим перед началом сотрудничества.
— Поиск кандидатов может вестись в разных городах — мы готовы рассматривать кандидатов из различных регионов.
— Что нужно делать:
- самостоятельно искать кандидатов на позицию менеджера по продажам; - использовать собственные источники и инструменты поиска; - размещать информацию о вакансии на доступных вам площадках; - работать со своими базами кандидатов, социальными сетями, Telegram-каналами, рекомендациями и другими источниками; - проводить первичное общение с кандидатами; - рассказывать кандидату об основных условиях вакансии; - определять заинтересованность кандидата; - передавать нам подходящих кандидатов для дальнейшего собеседования;
Финальное собеседование и решение о трудоустройстве принимает наша компания.
— Как происходит оплата:
Мы работаем по понятной сдельной системе.
За каждого кандидата, привлечённого вами, который трудоустроился в нашу компанию и отработал не менее 30 календарных дней, выплачивается вознаграждение от 5 000 ₽.
Размер вознаграждения может зависеть от конкретной вакансии и сложности подбора.
Например:
1 успешно трудоустроенный сотрудник — от 5 000 ₽.
5 сотрудников — от 25 000 ₽.
10 сотрудников — от 50 000 ₽.
За топ-менеджера, с опытом работы в нашей сфере, размер вознаграждения согласовывается отдельно.
Верхнего ограничения по количеству кандидатов и размеру дохода нет.
Перед передачей кандидата мы фиксируем его за конкретным рекрутером, чтобы было понятно, кому принадлежит результат.
— Важно
Работа строится полностью через ваши собственные ресурсы поиска.
Мы не предоставляем оплаченный доступ к сайте вакансий, Avito и другим площадкам для поиска кандидатов.
Вы самостоятельно выбираете, где и каким способом искать кандидатов.
Нам важен конечный результат — подходящий человек, который вышел на работу и успешно отработал первый месяц.
Если вас заинтересовало наше предложение, оставьте отклик и напишите нам в чат.
Вакансия опубликована 28 сентября, проверена 01.10.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу»?
Работодатель указал вилку от 10 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 85 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 01.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ООО "ТД ДЕНТАЛ ФЕРСТ-1"
Мы - стоматологический магазин, продаем стоматологические материалы, стоматологическое оборудование, стоматологические инструменты. На нашем сайте вы можете найти более чем 29000 товаров разных производителей.
Работаем с 2010 года, активно развиваемся, расширяем ассортимент, используем новые возможности сервиса
История создания интернет-магазина Dental First
Началось …
Оформление приемов, переводов, увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством.. - Оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников...
Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода кандидата на работу. Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летСтажировкаМенеджер по персоналуОпубликована 29 сентября
Ведение и расширение базы практик студентов (отработка и подготовка документации, систематическое внесение данных в реестр). Взаимодействие по средствам коммуникаций с...
Вести полный цикл подбора линейных сотрудников на ПВЗ. Общаться с кандидатами: звонки, переписка, первичные собеседования. Оформлять новых сотрудников и вести...
ИП Ниссан Роунок Танвир занимается организацией подбора и привлечения иностранных работников для российских работодателей. Бангладеш. Индия. Шри-Ланка.
Формирование, сбор и консолидация потребностей в обучении, повышении квалификации и развитии сотрудников ИТ-блока. Составление годового плана обучения сотрудников ИТ...
Важно: КДП — только эпизодически, на время отсутствия штатного кадровика. Основной фокус — подбор, адаптация, стажировка, обучение, оценка и удержание персонала.