Подбор линейного персонала . Самостоятельный поиск кандидатов через платформы найма (Авито, ХХ, соцсети, рекомендации) и работа с откликами. Ведение кадрового учета...
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 59% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 83 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 90 000 — 100 000 ₽ против средних 83 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 15%. В требованиях: подбор персонала.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 100 000 ₽, предложение обгоняет 26% местных вакансий.
Описание вакансии
Обязанности:
Подбор линейного персонала .
Самостоятельный поиск кандидатов через платформы найма (Авито, ХХ, соцсети, рекомендации) и работа с откликами.
Ведение кадрового учета по всем направлениям (прием, увольнение, отпуска, больничные, график отпусков и т.д.). 3 юридических лица, общая численность 60 человек.
Актуализация и разработка локальных нормативных актов (положения, должностные инструкции и т.п.)
Требования:
Опыт профильной работы от 3 лет.
Знание Трудового законодательства, опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства.
Навык работы в 1С ЗУП, знание отчетности в СФР.
Коммуникабельность, пунктуальность, ответственность. Инициативность в работе - приветствуется
Условия:
Подчинение непосредственно Руководителю.
Самостоятельность в работе .
Оформление в соответствии с ТК РФ. Испытательный срок - 3 месяца.
Офис находится по адресу: С-Пб., Новомалиновская дорога,14
График работы: ПН-ПТ, с 09:00 до 17:00 (можно по договоренности изменить начало/окончание рабочего дня).
Корпоративная мобильная связь.
Вакансия опубликована 28 сентября, проверена 29.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу»?
Работодатель указал вилку 90 000 — 100 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 83 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 29.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Производственная компания АО "Балтийское Стекло" - история компании началась в 2001 году, в настоящее время компания достаточно активно и успешно развивается.
Наша компания занимается промышленной обработкой и продажей стекла и изделий из стекла (стеклянные полы и навесы, стеклянные двери и перегородки, производство душевых стенок и кабин, стеклянной мебели и предметов интерьера, стекол для мебел…
Дымоходные системы. Емкости для воды. Металлоконструкции любой сложности. Подбор персонала: Закрытие ключевых вакансий (от публикации до оффера). Составление и размещение...
Вести полный цикл подбора офисных специалистов: снятие заявки с руководителя → формирование профиля кандидата → размещение вакансии и активный поиск → первичный отбор...
Искать и привлекать сильных специалистов: мастеров, администраторов, косметологов, массажистов и других сотрудников. Проводить собеседования, организовывать пробные дни и сопровождать сотрудников...
Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня (от линейных до руководителей). Приглашение на собеседование и его проведение (структурированное интервью...
Определение потребности в обучении и разработка Программ обучения и адаптации персонала. Разработка материалов по обучению (пособия, инструкции). Разработка системы оценки.
Найм: организовывать и повышать эффективность процесса подбора — звонки по базе, активный и пассивный поиск кандидатов. - Собеседования: проводить интервью и выводить...
ОOО «ГCП-Мeханизация» приглашаeт спeциалистa по пeрcoнaлу нa cтpoитeльный объект ОП «Уcть-Лугa». - конcультирoвaниe pаботников и помощь в pешении рабочих...
Организация и контроль профессионального обучения сотрудников всех структурных подразделений (обязательное и дополнительное обучение). Полное документационное сопровождение процесса обучения (взаимодействие с...
Разработка и ведение штатного расписания, контроль численности работников. - Регламентирование деятельности сотрудников: разработка должностных инструкций, внутренних положений, регламентов, форм трудовых договоров. -