Менеджер по подбору персонала/ HR — MOM SAID I'M BEAUTIFUL
Искать и привлекать сильных специалистов: мастеров, администраторов, косметологов, массажистов и других сотрудников. Проводить собеседования, организовывать пробные дни и сопровождать сотрудников...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 68% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 90 000 — 120 000 ₽ против средних 88 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 19%. В требованиях: подбор персонала, система мотивации персонала, внутренние коммуникации, поиск персонала, найм персонала.
В Москве по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 29% местных вакансий.
Описание вакансии
HR-специалист / менеджер по подбору персонала
👋 Привет!
Сеть бьют-проектов MOM SAID I'M BEAUTIFUL и GIRLS DON’T CRY ищет HR-специалиста — человека, который поможет нам не просто закрывать вакансии, а собирать сильную, креативную и живую команду.
Кто мы?
MOM SAID I'M BEAUTIFUL — сеть салонов красоты в центре Москвы (м. Курская и м. Белорусская). Маникюр, педикюр, брови, ресницы — с акцентом на качество, эстетику и современный сервис.
GIRLS DON’T CRY — клиника лазерной эпиляции, косметологии и массажа на Маяковской. Проект про заботу о себе, атмосферу и современный подход к красоте.
Мы растём, запускаем новые направления и ищем HR-специалиста, который станет частью команды и будет влиять на развитие проектов вместе с нами.
Что предстоит делать:
искать и привлекать сильных специалистов: мастеров, администраторов, косметологов, массажистов и других сотрудников;
проводить собеседования, организовывать пробные дни и сопровождать сотрудников на этапе адаптации;
выстраивать эффективную систему подбора персонала и управлять воронкой найма для повышения качества и конверсии;
формировать кадровый резерв и поддерживать постоянный поток кандидатов;
вести отчетность по кандидатам, вакансиям, этапам подбора и базе сотрудников;
разрабатывать должностные инструкции, регламенты и внутренние процессы;
участвовать в создании системы мотивации и удержания сотрудников;
поддерживать и развивать корпоративную культуру, создавать здоровую атмосферу внутри коллектива;
проводить опросы удовлетворенности сотрудников, анализировать результаты и предлагать улучшения;
организовывать корпоративные мероприятия и командные активности;
помогать руководству в решении конфликтных и организационных вопросов внутри команды;
организовывать аттестации и помогать сотрудникам профессионально расти;
анализировать рынок труда и мониторить уровень заработных плат конкурентов;
участвовать в развитии репутации компании как работодателя;
работать над вовлеченностью сотрудников и снижением текучки;
предлагать идеи, которые помогут сделать команду сильнее, а процессы — эффективнее.
Вакансия тебе подойдет, если:
твой опыт работы от 2-3 лет в сфере HR (поиск и подбор персонала)
ты уже работала с салонами красоты и знаешь, как устроены все процессы
наличие высшего профильного образования
у тебя грамотная устная и письменная речь
ты легко находишь общий язык с разными людьми, умеешь расположить к себе и вызывать доверие
есть навыки тайм-менеджмента (можешь организовать себя и свое рабочее время)
у тебя есть вкус и чувство стиля — ты в курсе трендов и понимаешь эстетику beauty-сферы;
ты в теме соцсетей, современных форматов коммуникации и не боишься креатива;
Что мы предлагаем:
стабильный доход: оклад 90 000 ₽ + KPI-бонусы за результат
график: 5/2, пн–пт с 10:00 до 19:00, гибридный формат обсуждается индивидуально.
испытательный срок: 3 месяца (без снижения зарплаты).
формат: офис на Маяковской (2 мин от метро) + выезды в салоны для собеседований, пробных дней и адаптации.
команда: молодые, энергичные, с драйвом и вкусом — у нас ценят профессионализм и хорошие идеи.
проекты: с сильной визуальной концепцией и современным подходом.
Если ты читаешь эту вакансию и ловишь себя на мысли «это же про меня!» — не откладывай, жми «откликнуться» прямо сейчас.
📸 Важно: мы рассматриваем отклики только с фотографией. Для нас HR — это лицо компании, и нам важно познакомиться с тобой заранее.
Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала/ HR»?
Работодатель указал вилку 90 000 — 120 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
MOM SAID I'M BEAUTIFUL (Мама сказала, что я красивая) - сеть салонов красоты в Москве!
Мы предоставляем услуги ногтевого сервиса, наращивания и ламинирования ресниц, оформления бровей.
Мы находимся в 2-х минутах от м. Белорусская и м. Курская.…
Вести подбор персонала полного цикла: от получения заявки до выхода сотрудника на работу. Закрывать точечные вакансии для офисных, коммерческих, технических...
Разработка внутренних нормативных документов (положения, должностные инструкции и т.п.). Оценка персонала. Планирование и организация обучения и развития. Адаптация персонала.
Брокеридж и консалтинг. Управление строительными проектами (проектирование, строительство и комплектация). Собственная сеть коворкингов Case. Разработка IT-продукта по бронированию рабочих...
Искать и отбирать блогеров под задачи брендов. Вести переговоры и договариваться об условиях сотрудничества. Организовывать рекламные интеграции, бартеры и другие...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летPR-менеджерОпубликована 16 сентября
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
Проведение плановых тренингов и обучений для сотрудников розницы (продавцы, администраторы). Проведение обучений и тренингов (по технике продаж и по продукту...
Поиск подходящих кандидатов, проведение первичного собеседования, обеспечение процесса согласования, обеспечение выхода кандидата, контроль процесса адаптации. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений...