Подбор персонала ГК: закрытие вакансий (не массовый подбор). От брифинга с заказчиками и определения профиля до оффера. Адаптация и удержание...
Выше 75% предложений
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 80% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 120 000 ₽ против средних 88 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 36%. В требованиях: подбор персонала, тестирование профессиональных компетенций, проведение собеседований, адаптация персонала, hr-метрики.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 100 000 ₽, предложение обгоняет 83% местных вакансий.
Описание вакансии
Крупнейший в России поставщик профессионального косметологического и медицинского оборудования ГК СпортМедИмпорт открывает вакансию HR-менеджера.
Мы ищем не просто исполнителя, а проактивного HR-партнера. Вы будете первым человеком, с которым знакомится кандидат, и тем, к кому сотрудники идут за поддержкой. Нам нужен специалист, который любит людей так же сильно, как и цифры, умеет выстраивать системные процессы и видеть за сухими метриками живых людей.
Чем предстоит заниматься:
Подбор персонала ГК: закрытие вакансий (не массовый подбор). От брифинга с заказчиками и определения профиля до оффера.
Адаптация и удержание: внедрение и развитие системы онбординга, проведение регулярных встреч 1:1, сбор обратной связи и работа с вовлеченностью.
Аналитика: работа с воронкой подбора, ведение HR-метрик (текучесть, укомплектованность, сроки закрытия), проведение exit-интервью.
Корпоративная культура: развитие внутреннего имиджа, организация мероприятий, создание среды, в которой хочется работать годами.
Обучение: подбор и интеграция профильных курсов для развития сотрудников.
Нам подойдет человек, который:
Имеет опыт в HR от 5 лет с сильным бэкграундом в подборе.
Умеет видеть суть: способен отличить действительно сильного профессионала от того, кто просто «хорошо продает себя» на интервью.
Дружит с цифрами: понимает, что хороший HR работает не только с интуицией, но и с воронкой, метриками и результатом.
Имеет позицию: умеет аргументированно отстаивать свою точку зрения перед нанимающими менеджерами.
Проактивен: самостоятельно видит «узкие места», предлагает решения и не ждет постоянных указаний.
Соблюдает баланс: умеет выстраивать доверительный контакт, сохраняя при этом профессиональные границы.
Понимает основы ТК РФ (вести КДП не нужно - у нас есть отдельный специалист, но понимать законы необходимо).
Что мы предлагаем:
Статус и стабильность: работа в одной из известнейших российских компаний на рынке эстетической медицины. У нас дружный коллектив единомышленников, где сотрудники задерживаются на многие годы.
Комфортный график: начало рабочего дня в 10:00, окончание в 18:00.
Забота о здоровье: бесплатные обеды в офисе, а также ДМС за счет компании (подключаем со 2-го года работы).
Локация: удобный офис в центре Санкт-Петербурга (м. Василеостровская / м. Спортивная).
Доход: прозрачная система: оклад + ежемесячные и квартальные бонусы, которые зависят от ваших результатов.
Если Вы узнали себя в этом портрете и готовы создавать HR-процессы в сильной компании - будем рады пообщаться!
Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаТестирование профессиональных компетенцийПроведение собеседованийАдаптация персоналаHR-метрики
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу»?
Работодатель указал вилку от 120 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: более 6 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Группа компаний «СпортМедИмпорт» – это эксклюзивный дистрибьютор ведущих мировых производителей оборудования и профессиональной косметики для косметологии и эстетической медицины.
В портфеле компании лазерные системы Fotona (Словения), оборудование LPG Systems (Франция), аппараты HIFU и фракционного RF Asterasys (Южная Корея), оборудование для микротоковой терапии Bio-Therapeutic Computers (США),…
Определение потребностей в обучении персонала. Разработка плана обучения и развития персонала на год. Ведение договорной работы с Центрами по обучению...
Ведение полного цикла подбора персонала: от снятия заявки и размещения вакансии до выхода сотрудника. — Размещение вакансий на ведущих job-площадках...
Возможность развиваться от HR-сопровождения и кадрового администрирования до HR-аналитики, автоматизации HR-процессов, внедрения HRIS/корпоративных систем или управления...
Организация процессов уборки в соответствии с технологическими картами. Формирование кадрового состава на вверенных объектах. Ведение табелей учета рабочего времени сотрудников.
Осуществлять точечный и проактивный поиск брокеров по недвижимости. Проводить глубинные интервью (оценка по компетенциям, анализ профиля кандидата, проективные методики).
Поиск подходящих кандидатов, проведение первичного собеседования, обеспечение процесса согласования, обеспечение выхода кандидата, контроль процесса адаптации. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений...
Первичный подбор персонала (самостоятельный и с привлечением внешних служб). Поддержка процесса оценки и развития и мотивации персонала ( ИТ специалисты среднего...
Работа с сайтами и интеграторами по подбору персонала. Разработка профиля должности, написание текста вакансии, размещение вакансии, обработка откликов, анализ резюме...