Осуществлять точечный и проактивный поиск брокеров по недвижимости. Проводить глубинные интервью (оценка по компетенциям, анализ профиля кандидата, проективные методики).
Выше 75% предложенийРедкая удалёнка: только у 11% вакансийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 85% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 100 000 — 150 000 ₽ против средних 88 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 42%. В требованиях: оценка персонала, внутренние коммуникации, организация работы сотрудников, источники поиска персонала.
В Москве по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 59% местных вакансий.
Описание вакансии
Мы — современная и амбициозная компания, специализирующаяся на курортной и инвестиционной недвижимости в Крыму и Сочи.
Наш продукт — это инвестиции, эстетика и высокий уровень сервиса.
Сейчас мы активно растём и ищем сильного рекрутера, который поможет нам собрать звёздную команду брокеров.
Кого мы ищем:
Мы ищем вдумчивого диагноста и проактивного хантера. Человека с высоким уровнем эмпатии и чувством прекрасного, который умеет глубоко оценивать кандидатов и видит разницу между риелтором и инвестиционным брокером.
Чем предстоит заниматься:
Осуществлять точечный и проактивный поиск брокеров по недвижимости;
Проводить глубинные интервью (оценка по компетенциям, анализ профиля кандидата, проективные методики);
Оценивать финансовую мотивацию, софт-скиллы и ценности кандидатов;
Сопровождать кандидатов на всех этапах воронки и помогать в их первичной адаптации.
Наши ожидания от кандидата:
Успешный опыт работы в рекрутменте от 1–3 лет ;
Владение современными методиками оценки персонала (интервью по компетенциям, кейс-стади);
Умение продавать вакансию: вы должны понимать, почему сейчас идеальное время для работы с инвестиционной недвижимостью на юге, и уметь донести это до брокеров; Самостоятельность, проактивность .
Что мы предлагаем:
Полная удалёнка: работайте из любой точки России или мира, нам важен только ваш результат;
Прозрачный доход: стабильный фикс + бонус за каждого выведенного и адаптированного брокера. Ваш доход не ограничен «потолком»;
Развитие за счёт компании: если вы хотите прокачать свои навыки в HR-оценке или аналитике — мы с радостью оплатим профильное обучение;
Заряженная команда, атмосфера и регулярные совместные выезды на отдых.
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Оценка персоналаВнутренние коммуникацииОрганизация работы сотрудниковИсточники поиска персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Рекрутер (Курортная недвижимость)»?
Работодатель указал вилку 100 000 — 150 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ЦИФРА – одно из ведущих агентств по продаже инвестиционной недвижимости Крыма и всего юга России.
МЫ – это команда людей, для которых недвижимость стала инструментом свободы.
Мы строим бизнес не вокруг офисов и планёрок, а вокруг людей и результата.
Каждый брокер здесь – это самостоятельный эксперт, но при этом он часть сильной системы, которая даёт ему всё: клиентов, обучение, инструменты…
Ведение полного цикла подбора персонала: от снятия заявки и размещения вакансии до выхода сотрудника. — Размещение вакансий на ведущих job-площадках...
Возможность развиваться от HR-сопровождения и кадрового администрирования до HR-аналитики, автоматизации HR-процессов, внедрения HRIS/корпоративных систем или управления...
Организация процессов уборки в соответствии с технологическими картами. Формирование кадрового состава на вверенных объектах. Ведение табелей учета рабочего времени сотрудников.
Поиск подходящих кандидатов, проведение первичного собеседования, обеспечение процесса согласования, обеспечение выхода кандидата, контроль процесса адаптации. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений...
Работа с сайтами и интеграторами по подбору персонала. Разработка профиля должности, написание текста вакансии, размещение вакансии, обработка откликов, анализ резюме...
Провести аудит существующих процессов обучения и адаптации. Разработать вводный курс о компании. Собирать знания внутренних экспертов и оформлять их в...