ФГБУЗ Центральная Медико-Санитарная Часть № 31 Федерального Медико-Биологического Агентства России · Екатеринбург
Менеджер по обучению и развитию персонала, Екатеринбург
Работа с персоналом — оценка, опросы, анализ, планирование и координация развития персонала. Разработка и проведение мероприятий по улучшению удовлетворенности и вовлеченности...
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 14% вакансий направления.
54 000 ₽в среднем 85 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 60 000 ₽ против 85 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: тренинги по управлению командой, организаторские навыки, администрирование процесса обучения, адаптация персонала, оценка персонала.
В Екатеринбурге по этому направлению платят в среднем 75 000 ₽, предложение обгоняет 5% местных вакансий.
Описание вакансии
Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная медико-санитарная часть № 31 ФМБА России» ЗАТО г.Новоуральск приглашает на работу менеджера по управлению персоналом
Обязанности:
работа с персоналом — оценка, опросы, анализ, планирование и координация развития персонала;
разработка и проведение мероприятий по улучшению удовлетворенности и вовлеченности персонала;
организация тренингов;
формирование кадрового резерва
Требования:
Наличие высшего образования (предпочтительно управление персоналом, психология, менеджмент);
опыт работы от 3-х лет в области управления персоналом;
отличное ориентирование на рынке образовательных услуг в области здравоохранения, эффективного командообразования, управления конфликтами, личностного роста;
Личностные качества: высокий уровень коммуникабельности, ярко выраженные лидерские способности, инициативность, гибкость мышления, проактивность, целеустремленность.
Условия:
социальный пакет в соответствии с ТК РФ;
официальное трудоустройство;
частичная занятость, работа по совместительству
Для профессионалов с богатым опытом работы в здравоохранении индивидуальное предложение после собеседования
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 22.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Тренинги по управлению командойОрганизаторские навыкиАдминистрирование процесса обученияАдаптация персоналаОценка персоналаПроведение презентацийКорпоративная культураПодготовка презентацийОрганизация тренинга для новых сотрудников
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по обучению и развитию персонала»?
Работодатель указал вилку от 60 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 85 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Екатеринбург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 22.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная медико-санитарная часть № 31 Федерального медико-биологического агентства России»
— многопрофильная медицинская организация, подведомственная Федеральному медико -биологическому агентству.
- является единственным на территории г. Новоуральска участником Территориальной программы государственных гарантий бесплатного о…
Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, оформление отпусков и...
Ведение вакансий (публикация вакансий, первичный отбор, проведение телефонных интервью). Организация командировок, покупка подарков сотрудникам. Помощь в ведении документооборота.
Координация с бизнесом по укомплектованности, текучести и вовлечённости персонала. Контроль формирования потребности. Адаптация новых сотрудников (участие в процессе).
Управление деятельностью поликлиники. Контроль выполнения плановых показателей, качества медицинской помощи и доступности врачебного расписания для населения. Ведение медицинской документации в...
От 1 года до 3 летГлавный врачОпубликована 9 сентября
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.