HR-менеджер — Gastro&Beer

Gastro&Beer – федеральная ресторанная сеть, включающая в себя 3 ресторанных направления и 13 ресторанов в 9 регионах России.

Мы объединяем разные ресторанные направления:

• PITNICA – 11 чешских пивниц в 9 регионах России
• Green Hat – демократичный пивной паб в центре города Воронеж
• Belgium Bar – гастропаб в формате современной брассерии в Саратове

Наша цель – задавать новые стандарты и развивать ресторанную сферу в России.

Ищем Специалиста по поиску персонала в Администрацию ресторана PITNICA!

PITNICA – аутентичный ресторан, который на своем примере показывает, что пивные заведения могут быть красивыми, атмосферными, а кухня в них – вкусной и гастрономичной. Это ресторан для любого повода: дни рождения, детские праздники, помолвки, корпоративы и просто встречи с друзьями.

Сейчас сеть активно развивается по регионам России. Мы открыли уже 11 ресторанов в 9 городах и не планируем останавливаться.

Хочешь прокачивать свои профессиональные навыки и работать в большой развивающейся компании?

Тогда откликайся и стань частью нашей команды!

ОТ НАС:

• Интересные задачи и постоянное повышение квалификации за счёт компании;
• Оплачиваемая стажировка и удобная система обучения;
• «Friendly» атмосфера в коллективе;
• Соблюдаем баланс между работой и личной жизнью;
• Обеспечиваем соц. пакет: подарки от компании на день рождения, свадьбу, рождение ребенка, оплата обучения, участия в фестивалях;
• Обед за счёт компании в нашем ресторане;
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня, оплачиваемые праздничные дни;
• Корпоративные мероприятия и экскурсии за счёт компании;
• Возможности карьерного и профессионального роста в рамках сети.

МЫ ИЩЕМ:

• Активного, амбициозного и творческого специалиста, который любит креативить;
• Того, кто хочет прокачивать свои скиллы и становиться профи;
• Уверенного пользователя ПК, excel;
• Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет;
• Опыт администрирования платформы дистанционного обучения.

В ЗАДАЧИ БУДЕТ ВХОДИТЬ:

1. Подбор персонала:

• Обработка заявок от нанимающих менеджеров;
• Размещение вакансий;
• Оценка входящего трафика кандидатов;
• Холодный поиск (прямой поиск, социальные сети, базы резюме);
• Коммуникация с кандидатами через мессенджеры и работные сайты;
• Проведение первичных собеседований;
• Передача кандитата заказчику на финальные этапы отбора.

2. Обучение:

• Администрирование платформы дистанцинного обучения и поддержка пользователей;

• Управление учебными материалами;

• Разработка обучающих материалов, аттестаций и формирование процессов обучения.

3. Аналитика эффективности процессов подбора и обучения персонала:

• Сбор и анализ данных по подбору и обучению;
• Формирование регулярной отчетности.