HR-менеджер/Менеджер по подбору персонала на направление маркетинга — ROSSKO

МЫ КОМПАНИЯ ROSSKO И МЫ ВЕДУЩИЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБЬЮТОР АВТОЗАПЧАСТЕЙ В РОССИИ И КАЗАХСТАНЕ, ВХОДЯЩИЕ В ТРОЙКУ ЛИДЕРОВ ОТРАСЛИ:

• нам 28 лет и нас можно найти более, чем в 100 городах России
• мы динамично растем – за последние 5 лет наша численность увеличивается на 1 000 сотрудников ежегодно. Сейчас нас более 13 000 человек
• гарантируем качество продукции - у нас прямые поставки от всемирно известных производителей автокомпонентов: LYNXauto, LIQUI MOLY, KYB, NGN, BARDAHL, Bosch, MANN FILTER, LAVR, DENSO и др. С 2003 г. состоим в союзе АВТОКОМ (ассоциация поставщиков автомобильных компонентов).
• наши клиенты всегда получают свои заказы вовремя. У нас отлично налажена логистика - действует несколько волн доставки в день нашим клиентам
• мы надежные, во время кризисов и пандемии никого не увольняли. Всегда выплачиваем зарплату без задержек и сокращений

Мы формируем новое направление маркетинга и ищем в команду подбора специалиста, который возьмёт на себя вакансии этого блока.

Нам важен опыт подбора сотрудников в маркетинг и хорошее понимание специфики этого рынка.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Вести полный цикл подбора сотрудников в направление маркетинга: от снятия заявки и формирования профиля кандидата до сопровождения финального кандидата на этапе выхода.

• Работать с вакансиями различных направлений маркетинга: brand, digital/performance, CRM, e-commerce, SMM, контент, маркетинговая аналитика, дизайн и другие профильные функции.

• Подбирать специалистов различного уровня, в том числе middle/senior и руководителей направлений.

• Самостоятельно проводить первичные интервью, оценивать релевантность опыта, профессиональную мотивацию и соответствие кандидата задачам позиции.

• Выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними заказчиками, качественно снимать заявку и помогать формировать реалистичный профиль кандидата.

• Анализировать рынок труда, уровень заработных плат и доступность кандидатов по отдельным направлениям маркетинга.

• При необходимости предлагать заказчикам корректировки требований, условий вакансии или стратегии поиска на основании ситуации на рынке.

• Самостоятельно выбирать и использовать эффективные источники привлечения кандидатов: отклики, прямой поиск, базы резюме, профессиональные сообщества, рекомендации и другие каналы.

• Пребординг и онбординг финальных кандидатов.

• Вести работу с кандидатами и вакансиями в Huntflow в соответствии с принятыми в компании процессами и сроками подбора.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Опыт самостоятельного подбора персонала.

• Практический опыт закрытия вакансий в направлении маркетинга — одно из ключевых требований к позиции.

• Понимание основных специализаций современного маркетинга и особенностей поиска специалистов разных профилей.

• Опыт подбора специалистов уровня middle/senior и руководителей будет преимуществом.

• Навыки прямого поиска и работы с кандидатами, которые не находятся в активном поиске.

• Умение глубоко погружаться в специфику вакансии и работать с внутренним заказчиком как партнер по подбору.

• Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий.

• Умение аргументированно работать с данными рынка и давать заказчику обратную связь по реалистичности профиля и условий вакансии.

ПОЧЕМУ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНА ЭТА ПОЗИЦИЯ:

• Основной фокус работы — подбор именно в направление маркетинга, без большого объема разнопрофильного массового линейного подбора.

• Возможность участвовать в формировании новой команды маркетинга компании.

• Возможность работать с экспертными, узкопрофильными и руководящими вакансиями.

• Самостоятельность в выборе стратегии и инструментов поиска.

• Возможность влиять на профиль вакансии и подход к поиску на основании ситуации на рынке.

• Работа внутри полноценной команды подбора персонала с постоянным обменом опытом и поддержкой коллег.

• Доступ ко всем необходимым HR-ресурсам и инструментам для поиска кандидатов.

• Работа на базе специализированной платформы Huntflow.

• Позиция создается как постоянная штатная единица команды подбора с основным фокусом на направление маркетинга.

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы, полное соблюдение ТК РФ.

• Стабильная «белая» заработная плата без задержек.

• Доход: оклад + мотивация.

• График работы: 5/2, 08:30–17:30.

• После испытательного срока обсуждаем гибридный формат работы: офис/дом.

• Рабочее место: г. Москва, БП Румянцево

• ДМС после 6 месяцев работы в компании.

• Корпоративные скидки на продукцию компании.