HR-менеджер — Neo Stack Technology

NST – это IT-компания из Томска c крупными проектами, сильной командой и дружной атмосферой. Мы занимаемся разработкой уже 15 лет, имеем свои продукты, развиваемся в разных сферах и осваиваем новые рынки

Среди наших заказчиков есть как крупные нефтегазовые и промышленные компании, так и небольшие стартапы и финтех. Мы предоставляем услуги по цифровизации, автоматизации бизнес-процессов, IT-консалтингу. Круто разрабатываем решения для САПР, создаем и наполняем ГИС. Уверенно говорим «круто», так как специализируемся на этом уже много лет.

Если ты хочешь расти профессионально как в глубину, так и в ширину функционала и тебе интересно заниматься процессами в управлении персоналом, то ты нам подходишь! Отлично, если у тебя уже есть опыт в подборе персонала, ты понимаешь особенности IT-сферы и легко находишь общий язык с разными людьми. Всему остальному мы тебя научим)

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ. Об уровне заработной платы договоримся по итогам собеседования (в зависимости умений и опыта).
• Гибкое начало рабочего дня (с 8:30 до 11:00) с 40-часовой рабочей неделей.
• Уютный офис с отдельной кухней, зоной для спорта, конференц-залом и оснащенными переговорными.
• Чай/кофе, готовые завтраки и печеньки от компании.
• До 6 часов рабочего времени на саморазвитие в месяц.
• Корпоративная библиотека, которая периодически пополняется. Внутренние митапы каждый месяц, где есть возможность как поделиться своими знаниями, так и послушать доклады других ребят.
• Корпоративный английский язык.
• Страхование от клещевого энцефалита.
• Компенсация занятий спортом и затрат на стоматологические услуги для сотрудников, проработавших в компании от 1 года.
• Работа в дружном и уникальном коллективе профессионалов, где в любой момент тебе помогут с любым вопросом.
• Особенные корпоративы на все праздники, совместные пикники, регулярные игротеки, интересные дискуссии в любое время дня.

О некоторых процессах отдела:

1. Наем:

• Полный цикл подбора персонала: от анализа потребностей и составления профиля вакансии до адаптации нового сотрудника.
• Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие профессиональным и культурным требованиям компании (soft и hard skills).

2. Адаптация:

• Проведение программы адаптации для новых сотрудников, включая проведение регулярных встреч 1-1.
• Поддержка новых сотрудников в течение первых месяцев работы, помощь в интеграции в коллектив и процессах компании.

3. Аттестации:

• Организация и проведение регулярных аттестаций сотрудников для оценки их профессиональных навыков (soft и hard skills).
• Разработка индивидуальных планов развития сотрудников.
• Введение программ поощрения и мотивации на основе результатов аттестаций.

4. Корпоративная культура:

• Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов и праздников.
• Разработка и реализация мерча компании для HR бренда.
• Поддержка и развитие дружеской и открытой атмосферы в коллективе, стимулирование активного участия сотрудников в жизни компании.

5. Взаимодействие с вузами:

• Установление и поддержание партнерских отношений с вузами для привлечения специалистов и организации стажировок.
• Организация и участие в ярмарках вакансий, днях карьеры и других мероприятиях, направленных на привлечение талантливых кадров и выпускников.

Если тебе интересно работать в динамичной компании, расти и развиваться вместе с нами, присылай свое резюме!