Специалист отдела труда и заработной платы — Гринатом

Инжиниринговый дивизион Госкорпорации «Росатом» https://ase-ec.ru/ занимает 1 место в мире по портфелю заказов и количеству одновременно сооружаемых АЭС в России и за рубежом. В контур Дивизиона входят ведущие компании атомной отрасли, специализирующиеся на проектировании и сооружении АЭС большой мощности.

Инжиниринговый Дивизион ведет свою деятельность в России, Европе, на Ближнем Востоке, Юго-Восточной Азии и Северной Африке.

Что мы готовы предложить:

1. ​​Место работы - г. Москва, станция (МЦД-1) "Дегунино", Алтуфьевское шоссе, дом 43, стр.1;
2. Официальное трудоустройство по ТК РФ;
3. Заработная плата: оклад + годовой бонус, выплаты 2 раза в месяц;
4. График работы 5/2, пятница сокращенный день;
5. Предоставление ДМС (со стоматологией и телемедициной) со дня трудоустройства;
6. Современный офис, комфортное рабочее место;
7. Обучение и наставничество на весь период адаптации;
8. Широкие возможности карьерного роста;
9. Корпоративное обучение.

Какие задачи нужно будет решать:

1. Осуществлять бюджетирование расходов на персонал в формате утвержденного Плана по труду в части численности, ФОТ, резервов, налогов, обучения, социальных выплат и прочих расходов на персонал, формировать среднесрочный план в части численности персонала и расходов на персонал;
2. Проводить экспертизы фондов заработной платы и численности работников организации, с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям. Доводить утвержденные УК плановые показатели до подразделений Общества. Консолидировать бюджеты расходов на персонал;
3. Формировать утвержденные ежемесячные, ежеквартальные и годовые формы отчетности по численности персонала и затратам на персонал;
4. Осуществлять контроль за целевым расходованием фонда оплаты труда. Принимать участие в комиссии по ежемесячному согласованию показателей ФОТ, устанавливаемых работникам филиалов и представительств Общества;
5. Осуществлять контроль за эффективностью применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения и подготавливать предложения по их совершенствованию;
6. Принимать участие в разработке и актуализации матриц оплаты труда и матриц индексирующих выплат;
7. Принимать участие в разработке и актуализации локально-нормативных актов Общества, в части затрат на персонал.

Наши ожидания от кандидата:

1. Высшее образование (желательно в сфере экономики/финансов/организации и нормирования оплаты труда);
2. Продвинутый пользователь MS Office: MS Excel (сложные формулы, сводные таблицы обязательно), MS Word, MS Power Point;
3. Знание SAP HCM (как преимущество), 1С, Консультант Плюс;
4. Опыт работы на аналогичной позиции/со схожим функционалом от 3 лет;
5. Желателен опыт работы в организациях, занимающихся промышленным строительством (на горнодобывающих предприятиях, предприятиях энергетики, строительных предприятиях, как плюс).