Главный специалист по компенсациям и льготам (C&B) — APSIS GLOBE

Мы — инвестиционно-девелоперская компания ГК «Апсис Глоб», успешно работающая на рынке жилой и коммерческой недвижимости Москвы. Сейчас мы находимся в поиске опытного Менеджера / Главного специалиста по компенсациям и льготам (C&B) с экспертизой в девелопменте или строительном секторе, готового развивать ключевые C&B-процессы компании.
ВАШИМИ ОСНОВНЫМИ ЗАДАЧАМИ БУДУТ СЛЕДУЮЩИЕ:
Разработка и актуализация ЛНА: Создание, внедрение и сопровождение локально-нормативных актов компании в части оплаты труда, мотивации персонала и социальных программ.
Грейдинг и организационный аудит: Разработка и актуализация методологии грейдинга с учетом специфики девелоперского бизнеса. Описание, аудит и оценка должностей по ключевым позициям. Формирование грейд-карты, карьерных матриц и окладных вилок.
Система KPI (КПЭ): Разработка методологии постановки КПЭ для руководителей проектов, функциональных директоров и ключевых сотрудников. Формирование карт КПЭ с привязкой к финансовым показателям, этапам жизненного цикла проектов и годовым бонусам.
Расчет премий и мотивация: Проектирование и администрирование систем краткосрочной и долгосрочной мотивации (включая проектные, квартальные и годовые премии). Контроль выполнения показателей «факт/план».
Бюджетирование и аналитика: Моделирование и оптимизация бюджета на мотивацию и ФОТ, консолидация данных по численности и затратам на персонал. Анализ рынка труда, актуализация salary ranges на основе обзоров и бенчмаркинга.
Автоматизация процессов: Подготовка технических заданий (ТЗ) на автоматизацию C&B-процессов в 1С:ЗУП, разработка расчетных моделей и калькуляторов в Excel.

МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:

Что мы хотим видеть в кандидате (Требования):
Образование: Высшее (управление персоналом, экономика, финансы, математика, статистика).
Опыт работы: От 3–5 лет в сфере C&B (компенсации и льготы). Обязателен опыт работы в девелоперских, строительных компаниях или в консалтинге в рамках C&B-практики для строительного сектора.
Профессиональные знания:
Глубокое понимание методологий оценки должностей и построения грейдов (знание подходов Hay, Mercer, IPE будет вашим преимуществом).
Подтвержденный практический опыт разработки и успешного запуска систем мотивации, а также проектных бонусных схем.
Понимание жизненного цикла девелоперского проекта и его ключевых вех (ИРД, РС, ЗОС, РВЭ).
Технические навыки:
Excel на продвинутом уровне (сложные формулы, сводные таблицы).
Уверенная работа в 1С:ЗУП (выгрузка и анализ отчетов, составление ТЗ на автоматизацию процессов).
Личные качества: Системное и аналитическое мышление, высокая точность при работе с цифрами, внимание к деталям и умение аргументированно защищать методологию и бюджеты перед генеральным директором.

ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ И КОМФОРТНОЙ РАБОТЫ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Работа в стабильной и динамично развивающейся компании.

Оформление по ТК РФ.

Конкурентная заработная плата.

Комфортный офис, дружный коллектив.

Возможность реализовать масштабные проекты по оптимизации C&B-системы.

График работы 5/2.

ДМС со стоматологией.