Head of People — Kaiten

Kaiten — российская B2B SaaS-компания (резидент Сколково), развивающая систему управления рабочими процессами и проектами. Входим в ТОП-15 SaaS-решений в России, работаем с крупнейшими компаниями и активно развиваем AI-направление.

Сейчас мы ищем Head of People, который построит сильную people-систему компании — от найма и оценки до развития, удержания и организационных процессов.

Ключевая задача

Построить people-систему, в которой:

— в компанию попадают сильные люди, соответствующие требованиям роли и культуре.
— руководители понимают, как нанимать, оценивать и развивать команды.
— адаптация, performance review и развитие работают как система.
— риски ухода ключевых сотрудников выявляются заранее.
— HR-процессы прозрачны, автоматизированы и масштабируются вместе с компанией.

Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать и развивать HR-систему компании: от найма и адаптации до оценки, развития и удержания сотрудников.
• Отвечать за качество найма и лично участвовать в оценке кандидатов на ключевые и руководящие позиции.
• Вести executive search: самостоятельно находить, привлекать и оценивать сильных руководителей.
• Управлять штатным расписанием, вилками и бюджетом найма совместно с функциональными и бизнес-лидерами.
• Развивать систему performance management: performance review, 1:1, IDP, карьерные треки и работу с рисками оттока.
• Формировать и поддерживать культуру компании через стандарты найма, обратную связь, управленческие практики и принципы работы с людьми.
• Выстраивать и автоматизировать HR-процессы и инфраструктуру.
• Сопровождать сложные кадровые ситуации, обеспечивая качество процесса и соблюдение трудового законодательства.

Мы ожидаем:

• Опыт построения HR-системы с нуля в технологической компании.
• Сильную экспертизу в executive search.
• Опыт построения системы оценки кандидатов и сотрудников.
• Умение влиять без административного ресурса: проводить изменения через данные, стандарты, процессы и экспертный авторитет, работать с сильными самостоятельными руководителями.
• Умение работать с HR-метриками и данными и принимать на их основе решения по найму, удержанию и эффективности HR-процессов.
• Практический опыт автоматизации HR-процессов.
• Уверенное знание трудового законодательства и практический опыт самостоятельного ведения сложных кадровых ситуаций с подключением юристов там, где это действительно необходимо.
• Системное мышление: умеете находить корневую проблему и превращать отдельные HR-практики в устойчивую систему.
• Высокую самостоятельность: способны сформулировать стандарт, предложить решение и провести его через организацию.

Мы предлагаем:

• Полностью удаленная работа.
• Полное соблюдение ТК РФ.
• Льготы и преимущества аккредитованной ИТ-компании.
• ДМС после 6 месяцев работы.
• Оплата корпоративного доступа к AI-инструментам.
• Гибкое начало рабочего дня между 08.00-11.00.
• Отсутствие бюрократии — все вопросы решаются быстро.
• Работа с продуктом, который реально используется и развивается.