Директор по персоналу — Завод СпецАгрегат

Завод "СпецАгрегат" был основан более 20 лет назад. Мы производим спецтехнику широкого профиля и нестандартное оборудование.

Около 50% контрактов в рамках ГОЗ и МинОбороны РФ.

Более 2 000 машин различной техники вышли с нашего конвейера. Запущено более 25 новых моделей собственной разработки — от коммунальных дорожных машин до современной аэродромной техники нового поколения.

МЕСТО РАБОТЫ: Челябинская обл., г. Миасс, ул. Объездная дорога, д. 2/18

В Ваши обязанности будет входить:

• организация и координация службы HR (менеджер по подбору персонала, менеджер по кадрам, маркетолог)
• разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании
• построение системы управления HR
• контроль и организация подбора персонала на предприятии, в том числе самостоятельный поиск (вакансии уровня "Руководитель")
• контроль и организация работы по кадровому администрированию и воинскому учету на предприятии (численность около 200 чел)
• разработка и внедрение локально-нормативных актов, регламентов, стандартов
• разработка мероприятий по удержанию ключевых сотрудников
• управление организационной структурой и штатным расписанием
• оптимизация расходов на персонал, бюджетирование затрат
• формирование кадрового резерва
• анализ и организация новых подходов найма сотрудников в условиях высокой конкуренции
• формирование и продвижение HR-бренда для внешней и внутренней аудитории
• разработка, доработка, внедрение систем материальной мотивации и не материальной, соответствующих задачам бизнеса
• контроль соблюдения трудового законодательства, стандартов компании и минимизация рисков
• поддержка руководителей всех уровней в вопросах управления персоналом и организационных изменений
• управление социальной политикой (проживание, питание, ДМС)

От ВАС:

• высшее профессиональное образование
• успешный опыт работы в аналогичной должности от 2 лет в компании
• практические знания основных участков работы (подбор персонала, КДП, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)
• знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности
• готовность к большому объему работы с документами и отчетностью
• умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании
• стрессоустойчивость, умение работать в команде

УСЛОВИЯ:

• официальное трудоустройство по трудовому законодательству РФ

• график работы ненормированный

• дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дня

• парковка на частной территории

• ДМС

• подарки для сотрудников и их детей на праздники
• для иногородних возможность предоставления проживания/компенсация аренды жилья