Директор по персоналу (HRD) — Первая Линия. Health Care Resort

Инновационный prevent age курорт "Первая линия" Health Care Resort" уровня 5*, совмещающий в себе высококлассную медицину и превосходный отдых - это место, где каждый сможет обрести баланс здоровья, молодости и красоты.

Мы формируем и закладываем систему поддержания такого образа жизни, при котором гости будут прекрасно выглядеть и чувствовать себя долгие годы .

У нас открыта вакансия "Директор по персоналу", возможно мы ищем именно Вас!

Цель должности

Построение сильной HR-стратегии, направленной на формирование высококлассной, вовлеченной команды и развитие сильной культуры клиентоориентированности. Создание внутренней экосистемы клиники, в которой каждый сотрудник искренне транслирует ценности заботы о госте, обеспечивая безупречный премиальный сервис.

Ключевые направления работы и задачи

1. Подбор персонала:

• Разработка и реализация стратегии подбора медицинского и административно-управленческого персонала.
• Формирование внешнего кадрового резерва и развитие пула экспертных контактов в медицинской сфере (профильные вузы, научные сообщества).
• Контроль ключевых метрик найма

2. Адаптация:

• Создание и внедрение стандартизированной системы сквозной адаптации для разных категорий сотрудников.
• Регламентация процесса наставничества для медицинского персонала и контроль прохождения испытательного срока.
• Проведение регулярных пульс-опросов на этапах 1, 2 и 3 месяцев работы нового сотрудника для снижения текучести на ранних сроках.

3. Оценка персонала:

• Внедрение и регулярное проведение систем оценки эффективности (аттестации, методы 360 градусов, оценка по компетенциям / KPI).
• Использование результатов оценки для формирования кадрового резерва и планирования карьеры ключевых сотрудников.

4. Развитие и обучение:

• Построение системы непрерывного обучения (Корпоративного университета / Академии) под бизнес-цели клиники: сервисные стандарты, soft-skills, продажи медицинских услуг.
• Организация и контроль внешнего обучения врачей (повышение квалификации, аккредитации, сертификационные циклы, конференции).
• Развитие управленческих компетенций у старших медицинских сестер и заведующих отделениями.

5. Корпоративная культура и HR-бренд:

• Формирование единой ценностной экосистемы клиники, трансляция философии заботы о здоровье и превентивной медицины как внутри команды, так и вовне.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий, стратегических сессий, внутренних конкурсов и программ признания заслуг.
• Мониторинг вовлеченности (eNPS) и удовлетворенности персонала, разработка программ по предупреждению профессионального выгорания врачей.

🎓 Требования к кандидату

• Опыт работы: от 3-6 лет в роли HR-директора Опыт работы в сфере коммерческой медицины (клиники, медицинские центры, санатории) является приоритетом.
• Hard Skills (Профессиональные навыки):
  • Понимание специфики медицинского рынка труда, каналов поиска и хантинга врачей редких/высоких квалификаций.
  • Знание требований к медицинской аккредитации, сертификации и нормативной базы в здравоохранении (желательно).
  • Практический опыт построения систем обучения и оценки персонала с нуля.
  • Опыт разработки KPI, систем мотивации и бюджетирования.
• Soft Skills (Личностные качества):
  • Высокий уровень эмоционального интеллекта и развитые навыки медиации (разрешения конфликтов).
  • Лидерские качества, умение выступать бизнес-партнером для главных врачей и собственников бизнеса.
  • Структурированность, системный подход к процессам.

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ;

• График работы 5/2 с 09:00 до 17:45;

• Работа в Курортном районе на берегу залива в «маленьком уголке Швейцарии», экологичность и эстетика рабочих пространств;

• Возможность пройти программы оздоровления, услуги и процедуры курорта на привилегированных условиях;

• Обучение и развитие;

• Льготное питание из натуральных продуктов;

• Корпоративный трансфер от станций метро: м. Гражданский пр., м. пр. Просвещения, м. Беговая, м. Комендантский пр., м. Пионерская, м. Парнас, м. Черная речка.