HR-бизнес-партнер (HR BP) — Мой медицинский центр

Чем предстоит заниматься:

• 1. Стратегическое управление и планирование:
• Разработка и реализация HR-стратегии клиники в соответствии с бизнес-целями.
• Планирование потребности в персонале (врачи, медсестры, санитары, административный персонал).
• Участие в формировании бюджета на персонал (фонд оплаты труда, обучение, социальный пакет).
• 2. Подбор и адаптация персонала:
• Активный поиск и привлечение высококвалифицированных врачей и среднего медицинского персонала (медсестры, лаборанты, рентгенологи).
• Разработка и внедрение эффективной системы адаптации новых сотрудников, особенно врачей, для их быстрого вхождения в должность и коллектив.
• 3. Развитие и обучение персонала:
• Проведение оценки потребностей в обучении (включая обязательное непрерывное медицинское образование - НМО).
• Организация и контроль обучения персонала: медицинские навыки, стандарты клиники, техники коммуникации с пациентами (врачебная этика, customer service), работа в CRM-системе.
• Координация процесса получения и подтверждения сертификатов специалистов, аккредитаций.
• 4. Оценка и мотивация:
• Проведение регулярной оценки сотрудников (performance review).
• Анализ эффективности труда и разработка программ материального и нематериального стимулирования.Формирование и управление социальным пакетом (ДМС, компенсация занятий спортом, питание и т.д.).
• 5. Административная и кадровая работа:
• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РФ.
• Взаимодействие с проверяющими органами по вопросам труда (Трудовая инспекция).
• Управление отпусками, больничными, графиками сменности.
• 6. Корпоративная культура и внутренние коммуникации:
• Формирование и поддержание позитивного климата в коллективе, ценностей клиники.
• Разрешение конфликтных ситуаций (в т.ч. между врачами и пациентами, внутри медицинских команд).
• Работа с вовлеченностью персонала (проведение опросов, реализация программ по улучшению satisfaction).

Что Вам понадобится, чтобы успешно справиться с задачами:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или медицины/фармации).
• Опыт работы в должности руководителя/HR BP от 3-5 лет.
• Понимание специфики работы медицинского персонала, циклов НМО и системы аккредитации.
• Умение работать с HR-метриками и аналитикой (текучесть, стоимость подбора, ROI на обучение).
• Опыт бюджетирования затрат на персонал.
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С: ЗУП, популярные HRM-системы, МИС медицинских организаций - опционально).

Что мы предлагаем:

• Работа в уникальном современном и технологичном медицинском центре.
• Полис ДМС со стоматологией, корпоративная скидка на медицинские услуги и отдых в оздоровительных комплексах для вас и ваших близких. Льготные условия от наших партнеров на страхование здоровья для всей семьи.
• Программы корпоративного обучения: внутренние и внешние тренинги, участие в научных конференциях, скидки на различные курсы от наших партнеров.
• Ежегодная корпоративная премия "Во имя жизни", которая отмечает выдающиеся достижения сотрудников.
• Программы лояльности, разработанные совместно с компаниями-партнерами, а также доступ к 2000+ скидок от сервиса bestbenefits.
• Компания поддерживает спортивные инициативы: участие в «Гонке Героев», сообщества по бегу и плаванию.
• Клиника находится в центре города, в 5 минутах пешком от ст.м. Невский проспект