Директор по персоналу (HRD) — Азия Групп

В стремительно развивающуюся компанию Требуется Директор по персоналу (HRD)

Наша цель — масштабирование бизнеса, запуск новых проектов и сейчас мы в активном поиске Директор по персоналу (HRD), который дополнит нашу команду.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной и надежной, стремительно развивающейся компании;
• Официальное трудоустройство с первого дня (в соответствии с ТК РФ), полностью белый доход;
• Оплату отпуска и больничного;
• Конкурентную заработную плату (обсуждается с финальным кандидатом по итогам собеседования);
• Современный комфортный офис с бесплатным вкусным кофе, чаем;
• Корпоративные скидки на услуги СПА салона;
• Свободный дресс-код;
• Возможность профессионального развития, карьерного и финансового роста;
• График работы: 5/2 с 10:00 до 18:00;
• Место расположение офиса: метро Деловой Центр, Пресненская наб. д8с1, башня Санкт-Петербург.

Ключевые функции и обязанности:

1. Подбор специалистов, в том числе руководителей среднего и высшего звена, адаптация сотрудников.

2. Стратегическое партнерство с компанией:

• Тесная работа руководителями компании для понимания бизнес-целей и трансляции их в HR-стратегию.
• Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников.
• Участие в планировании ФОТ, бюджетировании, управление свободным ресурсом.
• Анализ и прогнозирование HR-метрик (текучесть, вовлеченность, стоимость найма) для принятия управленческих решений.
• Разработка и внедрение программ удержания ключевых талантов в условиях высокой конкуренции на рынке.

3. Развитие и оценка персонала:

• Проведение регулярных оценочных кампаний (Performance Review, 360 градусов).
• Выявление потребностей в обучении, организация и проведение внутренних обучающих программ.
• Создание и курирование программ индивидуального развития (ИПР) для сотрудников с высоким потенциалом.
• Работа с кадровым резервом и планирование преемственности (Succession Planning).

4. Корпоративная культура и вовлеченность:

• Инициация и организация мероприятий, укрепляющих командный дух и нетворкинг.
• Регулярный мониторинг уровня вовлеченности сотрудников, анализ результатов и реализация программ улучшения.
• Поддержание и развитие ценностей компании во всех HR-процессах.

5. Компенсации и льготы:

• Администрирование системы оплаты труда и переменной части (KPI, бонусы).
• Анализ рынка труда и бенчмаркинг для обеспечения конкурентоспособного уровня дохода и льгот (включая ДМС, гибкие benefits).
• Консультирование руководителей по вопросам пересмотра зарплат.

6. Операционный HR и compliance:

• Решение сложных кадровых вопросов и конфликтных ситуаций.
• Внедрение и оптимизация HR-процессов и систем.

Требования:

• высшее образование (психологическое будет преимуществом);
• опыт работы на позиции HRBP/HR-менеджера от 3х лет ;
• опыт работы в консалтинге и в бьюти индустриях – будет являться конкурентным преимуществом;
• глубокое понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала;
• умение слышать потребности сотрудников и транслировать позицию бизнеса.