Руководитель отдела персонала/ HR generalist — Фаворит, Международный кадровый центр
Ведение полного цикла работы с персоналом компании, в единственном лице (без КДП). Поиск и найм персонала. Обучение сотрудников: - контроль прохождения...
Выше 75% предложенийКомпания набирает: 101 вакансийВисит 28 дней
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 79% вакансий направления.
80 000 ₽в среднем 150 000 ₽275 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 200 000 — 250 000 ₽ против средних 150 000 ₽ по направлению «Директор по персоналу» — это плюс 50%. В требованиях: подбор персонала, командообразование, обучение и развитие, мотивация персонала, корпоративная культура. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 101.
В Москве по этому направлению платят в среднем 210 000 ₽, предложение обгоняет 56% местных вакансий.
Описание вакансии
Компания - лидер сегмента медицинского консалтинга, более 20-ти лет опыта, численность 300 человек
Обязанности:
Ведение полного цикла работы с персоналом компании, в единственном лице (без КДП). Поиск и найм персонала Обучение сотрудников:
- контроль прохождения курса для новых сотрудников и тестирования по его результатам - при необходимости помощь в направлении повышения квалификации
- развитие внутрикорпоративного обучения
Адаптация и ротация персонала -работа с персоналом, беседы 1:1 , психологическая поддержка по необходимости. Организация корпоративных мероприятий
Развитие корпоративной культуры, ориентированной на поддержку инноваций. Участие в стратегических сессиях Организация мероприятий и активностей по повышению уровня вовлеченности персонала Участие в формировании и эскалации ценностей корпоративной культуры
Требования:
Высшее профильное образование
Опыт в HR от 6-ти лет
Опыт в фармацевтических, медицинских и консалтинговых компаниях
Опыт комплексной HR - функции (кроме кадрового администрирования) ОБЯЗАТЕЛЕН
Высокий уровень компьютерной грамотности и владение ИИ - инструментами
Вакансия опубликована 20 августа, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаКомандообразованиеОбучение и развитиеМотивация персоналаКорпоративная культураАдаптация
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель отдела персонала/ HR generalist»?
Работодатель указал вилку 200 000 — 250 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: более 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Ищете работу своей мечты? Международный Кадровый Центр "Фаворит" - ваш надежный навигатор в поиске идеальной карьеры. С момента нашего основания, мы помогли тысячам соискателей найти путь к профессиональному совершенству и реализации их потенциала. Вступите в ряды тех, кто выбрал нас для воплощения своих карьерных амбиций.
Вас ждет:
- Персонализированный подход: Каждый кандидат для нас уникален…
Анализ увольнений, адаптация «Первые 30 дней», планы удержания критических ролей. Прогноз потребности в персонале, контроль закрытия вакансий управляющими, внутренняя воронка...
Внедрить современные HR-процессы и KPI, выстроить стратегию подбора персонала. Повысить продуктивность сотрудников и руководителей. Снизить текучесть персонала.
Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала, снижение текучести и повышение лояльности сотрудников. Управление численности штата, фондом оплаты труда...
Организация подбора и адаптации персонала. Организация Аттестаций и управление квалификацией. Активное Участие в мотивации персонала. Контроль кадрового делопроизводства и необходимого...
Разработка, актуализация и сопровождение финансовых моделей для инвестиционных проектов. - Прогнозирование денежных потоков, расчет ключевых финансовых показателей (NPV, IRR, ROI, срок...
Разработка кадровой стратегии конструкторского бюро в соответствии с планами производства. Организация подбора: рабочих специальностей и инженерно-технического персонала (конструкторы, технологи...
Функционал HR BP (стратегия и оператика): — Полный цикл подбора персонала (сиделки, медсестры, врачи, администраторы, повара) с акцентом на эмпатию и...
Имеющиеся ресурсы: - Интернет-маркетолог для создания и развития сайта. - Наработанные скрипты и портреты для поиска инженерных вакансий, массового подбора строительных...