«Удачная Техника» – это сеть магазинов строительной, садовой, экстремальной техники и товаров для отдыха, которая за долгие годы работы завоевала высокую репутацию и уважение покупателей.
Удалённо — 1 из 7 вакансий2 города наймаОпыт просят везде
В каталоге 7 вакансий компании: чаще всего это коммерческий директор и руководитель отдела продаж.
География найма — Челябинск; удалённо можно работать в 1 из 7.
В среднем платит 140 000 ₽ — это на 41% ниже того, что платят по направлению «коммерческий директор» (239 000 ₽).
«Удачная Техника» – это сеть магазинов строительной, садовой, экстремальной техники и товаров для отдыха, которая за долгие годы работы завоевала высокую репутацию и уважение покупателей.
История компании началась с 1997 года, когда открылся первый магазин в г. Челябинске. На сегодняшний день это сеть розничных магазинов в Челябинске и Челябинской области , собственные сервисные центры.
Также «Удачная техника» активно развивает направление корпоративных продаж. Нашими клиентами являются индивидуальные предприниматели, строительные и подрядные организации на территории УрФО.
Подробную информацию о компании Вы можете получить на нашем сайте www.udt.ru
В среднем по вакансиям «Удачная техника» в каталоге — 140 000 ₽. Это 41% ниже рынка: по направлению «Коммерческий директор» платят 239 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 5 из 7 вакансий — это 71%, по каталогу в среднем 85%. У 1 вакансии сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «коммерческий директор» — в среднем 200 000 ₽, меньше всего — «управляющий магазином», 70 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал.
Должность
В среднем
Вилка
Где
Вакансий
Коммерческий директор
200 000 ₽
174 000 — 200 000 ₽
Челябинск
2
Директор по развитию
174 000 ₽
—
Челябинск
1
Руководитель отдела продаж B2B
140 000 ₽
—
Челябинск
1
Директор дивизиона
110 000 ₽
—
Челябинск
1
Руководитель сервисного центра
100 000 ₽
—
Челябинск
1
Менеджер по продажам
95 000 ₽
78 000 — 95 000 ₽
Челябинск
2
Старший продавец
80 000 ₽
—
Копейск
2
Менеджер торгового зала
80 000 ₽
—
Челябинск
1
Продавец-консультант
80 000 ₽
—
Челябинск
1
Продавец
80 000 ₽
—
Копейск
1
Директор магазина
80 000 ₽
—
Копейск
1
Управляющий магазином
70 000 ₽
—
Копейск
1
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
Нет опыта
80 000 ₽
2
От 1 года до 3 лет
80 000 ₽
8
От 3 до 6 лет
174 000 ₽
5
Между «нет опыта» и «от 3 до 6 лет» компания кладёт разницу в 2,2 раза.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 17 вакансий работодателя: 1 можно вести удалённо, 1 — в гибриде, 15 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2, так в 7 из 7.
Города
Город
Вакансий
Доля
Челябинск
12
71%
Копейск
5
29%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
2
12%
От 1 года до 3 лет
10
59%
От 3 до 6 лет
5
29%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
18
из них в нашем каталоге
7
опубликованы за последнюю неделю
0
столько в среднем висит объявление
10 дн.
За последний месяц компания опубликовала 7 вакансий из тех, что попали в каталог. У 4 объявлений дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
17
вакансий с указанной зарплатой
88%
разных позиций
14
городов найма
2
Зарплату компания называет в 15 из 17 вакансий — 88%, примерно как в среднем по каталогу (77%).
Разброс вилок большой — от 70 000 ₽ до 200 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Позиция «Коммерческий директор (В2С)» открыта 2 раза — работодатель набирает на неё поток.
Всего дублирующихся позиций 3 из 14: часть вакансий компания публикует повторно или сразу на несколько площадок найма.
Объявление в среднем висит 10 дней.
Что просит компания
Мотивация персонала · 3 ↑Руководство коллективом · 3 ↑Стратегическое мышление · 3 ↑B2B Продажи · 2Активные продажи · 2Аналитика продаж · 2Навыки продаж · 2Обучение и развитие · 2Обучение персонала · 2 ↑Организаторские навыки · 2Подбор персонала · 2 ↑Поиск и привлечение клиентов · 2
Навыки собраны из 7 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Мотивация персонала, Руководство коллективом, Стратегическое мышление.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Сформировать отдел с нуля. Организация эффективной работы отдела корпоративных продаж. Анализ и расширение существующих каналов привлечения клиентов, формирование новых.
Разработка и реализация стратегий для выполнения планов по товарообороту в магазинах. Планирование товарооборота и среднего чека. Увеличение средней стоимости покупки...
Развитие сервисного центра. Управление персоналом СЦ, контроль за соблюдением трудовой дисциплины. Анализ рынка конкурентов. Взаимодействие с поставщиками. Организация работ по...
Контроль за исполнением рекламы в интернете за сторонними организаций. Выполнение поставленных задач в следующих направлениях: Ведение аккаунтов в социальных сетях.
Разрабатывать и проводить тренинги для продавцов-консультантов (вводные и регулярные), 2–3 модулей: «Выявление потребностей в технике», «Работа с возражениями...
От 1 года до 3 летЧастичнаяБизнес-тренерОпубликована 9 октября
Что ещё открыто у работодателя
Позиции вне нашего профиля — они не попадают в каталог, но у компании открыты.