В каталоге 4 вакансии компании: чаще всего это руководитель отдела продаж и инженер-конструктор.
География найма — Новосибирск; работа на месте.
В среднем платит 82 000 ₽ — это на 53% ниже того, что платят по направлению «руководитель отдела продаж» (174 000 ₽).
История завода началась в 1980 году.
Он выпускал оборудование для мелиорации, выполнял оборонные заказы.
С конца 90-х годов предприятие начало выпуск оборудования для сельского хозяйства.
Сейчас завод выпускает сельскохозяйственные машины по собственным уникальным разработкам, постоянно работая над улучшением конструкций, пополняя и развивая модельный ряд.
Продукцию завода знают аграрии не только в России, но и в странах ближнего зарубежья.
Высокий потенциал развития предприятия обеспечен сильной командой и мощной производственной базой.
С полным каталогом выпускаемой продукции можно ознакомится на сайте компании www.noezno.ru
В среднем по вакансиям «СЕЛЬМАШ-СЕРВИС» в каталоге — 82 000 ₽. Это 53% ниже рынка: по направлению «Руководитель отдела продаж» платят 174 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 4 из 4 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 8%: столько между «от» и «до».
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «начальник отдела продаж» — в среднем 195 000 ₽, меньше всего — «слесарь-сантехник», 62 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал, все позиции — Новосибирск.
Должность
В среднем
Вакансий
Начальник отдела продаж
195 000 ₽
1
Начальник отдела кадров
82 000 ₽
1
Инженер-конструктор
80 000 ₽
1
Слесарь-сантехник
62 000 ₽
1
В отрасли «Сельскохозяйственная продукция» в среднем по каталогу платят 85 000 ₽ (посчитано по 1001 вакансии с вилкой). Значит, компания платит столько же, сколько соседи по отрасли.
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
От 1 года до 3 лет
195 000 ₽
2
От 3 до 6 лет
82 000 ₽
2
Старший грейд здесь оплачивается ниже младшего. В грейды попали разные должности работодателя, и сравнивать деньги стоит внутри одной роли, а по этой таблице — прикидывать вилку компании целиком.
Где и на каких условиях работать
Считаем по вакансиям компании в каталоге. В подсчёт попали 4 вакансии работодателя: 4 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2 по 8 часов, так в 4 из 4.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Новосибирск.
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
От 1 года до 3 лет
2
50%
От 3 до 6 лет
2
50%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
3
из них в нашем каталоге
4
опубликованы за последнюю неделю
0
столько в среднем висит объявление
17 дн.
За последний месяц компания опубликовала 4 вакансии из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
4
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
4
городов найма
1
Зарплату компания называет в 4 из 4 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 62 000 ₽ до 195 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Объявление в среднем висит 17 дней.
Что просит компания
1С: Зарплата и кадры · 1Активные продажи · 1Анализ воронки продаж · 1Анализ конкурентной среды · 1Воинский учет · 1Выявление потребностей · 1 ↑Заключение договоров · 1Кадровое делопроизводство · 1Капитальный ремонт помещений · 1Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства · 1Контроль исправности оборудования · 1Основы маркетинга · 1 ↑
Навыки собраны из 4 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Выявление потребностей, Основы маркетинга.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Управление продажами в регионе, формирование стратегии продаж. - Поддержание и развитие клиентской базы в регионе. - Проведение переговоров, заключение договоров. -
Обеспечение конструкторской документации. Разработка новых изделий (сопровождение изделий на производстве). Внесение изменений в существующую конструкторскую документацию. Проектирование оснастки и т...
Руководство отделом кадров, в подчинении инспектор по кадрам и специалист по подбору персонала. Кадровый подбор персонала. Контроль своевременного оформления приемов...