Пензенский научно-исследовательский институт электронно-механических приборов (НИИЭМП) основан в январе 1959 г. в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР №1315-633 от 3 декабря 1958 г.
Зарплату указывают в 100% вакансийОпыт просят везде
Компания ищет по двум направлениям: директор по персоналу и инженер-энергетик, всего 2 вакансии.
Город найма: Пенза; работа на месте.
Платит примерно как рынок: в среднем 148 000 ₽ против 150 000 ₽ по направлению «директор по персоналу».
Пензенский научно-исследовательский институт электронно-механических приборов (НИИЭМП) основан в январе 1959 г. в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР №1315-633 от 3 декабря 1958 г. "О мерах по развитию специализированного производства и научно-производственной базы по радиодеталям". В течение более чем 50-летней научно-технической и производственной деятельности АО "НИИЭМП" является одним из ведущих предприятий России в области резисторостроения, ГИС ЦАП И АЦП и единственным предприятием в России по разработке и производству высоковольтных высокочастотных вакуумных коммутирующих устройств и конденсаторов.
АО «НИИЭМП» - многопрофильное предприятие, специализирующееся на разработке и производстве электронных компонентов.
В среднем по вакансиям «НИИЭМП» в каталоге — 148 000 ₽. Это 1% на рынка: по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 0%: столько между «от» и «до». У 2 вакансий сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «руководитель управления по работе с персоналом» — в среднем 148 000 ₽, меньше всего — «уборщик производственных помещений», 30 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал, все позиции — Пенза.
Должность
В среднем
Вакансий
Руководитель управления по работе с персоналом
148 000 ₽
1
Начальник мобилизационного отдела
72 000 ₽
1
Инженер-энергетик
49 000 ₽
1
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
47 000 ₽
1
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
41 000 ₽
1
Уборщик производственных помещений
30 000 ₽
1
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
Нет опыта
41 000 ₽
2
От 1 года до 3 лет
49 000 ₽
2
Между «нет опыта» и «от 1 года до 3 лет» компания кладёт разницу в 1,2 раза.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 6 вакансий работодателя: 6 — на месте работодателя.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Пенза.
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
2
33%
От 1 года до 3 лет
2
33%
От 3 до 6 лет
1
17%
Более 6 лет
1
17%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
5
из них в нашем каталоге
2
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
10 дн.
За последний месяц компания опубликовала 2 вакансии из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
6
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
6
городов найма
1
Зарплату компания называет в 6 из 6 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 30 000 ₽ до 148 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Объявление в среднем висит 10 дней.
Что просит компания
3 группа по электробезопасности · 1Аналитическое мышление · 1 ↑Бюджетирование ФОТ · 1 ↑Ведение отчётности · 1Грейдинг · 1 ↑Инженерные системы · 1Кадровая политика · 1 ↑Кадровая стратегия · 1 ↑Командообразование · 1 ↑Компенсации и льготы · 1 ↑Мотивация · 1 ↑Обучение и развитие · 1 ↑
Навыки собраны из 2 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Аналитическое мышление, Бюджетирование ФОТ, Грейдинг.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Разработка и реализация системы стратегического управления персоналом предприятия, кадровой политики и обеспечения кадровой безопасности. Формирование корпоративной культуры, социальной политики, программ...
Обеспечение правильной организации и безопасного ведения работ, эксплуатации оборудования, механизмов, инструмента в соответствии с требованиями правил и норм безопасности.