Это кадровое агентство: вакансию оно ведёт для компании-заказчика, и название работодателя обычно называют уже на собеседовании. Остальные — в списке кадровых агентств.
Чем занимается компания
Компания ищет по двум направлениям: мастер по ремонту оборудования и менеджер по продажам, всего 2 вакансии.
Города найма: Москва, Екатеринбург; работа на месте.
В среднем платит 140 000 ₽ — это на 47% выше того, что платят по направлению «мастер по ремонту оборудования» (95 000 ₽).
Без опыта готовы взять на 1 позицию.
«Нестыдные Продажи» - консалтинговая компания, которая оказывает услуги по построению и управлению отделами продаж для малого и среднего бизнеса.
Эксперты, которые работают в компании, с 2015 года создают системы для роста продаж, управляют сотрудниками отделов продаж и обучают их. С командой «Нестыдных Продаж» собственники бизнеса уверены, что их отделы продаж работают максимально эффективно и выполняют правильно поставленный план продаж, кайфуют и заряжаются энергией от своих сотрудников, а процесс управления отделом продаж становится понятным, прозрачным и легким.
Мы управляем отделом продаж на основе твердых цифр и обеспечиваем рост продаж с командой без участия собственника в операционке.
- 500+ проверенных решений под все ниши бизнеса
- Рост конверсии плюс 60% в лучших кейсах
- Ритм и конкуренция в отделе продаж ежедневно
- РОП и менеджеры под контролем
- В 5 раз быстрее и выгоднее, чем строить и управлять самому Как кадровое агентство мы оказываем для наших клиентов услуги подбора персонала для отдела продаж и отдела маркетинга, в том числе управленцев.
В среднем по вакансиям «Нестыдные Продажи» в каталоге — 140 000 ₽. Это 47% выше рынка: по направлению «Мастер по ремонту оборудования» платят 95 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 2 вакансий — это 50%, по каталогу в среднем 85%.
В отрасли «Консалтинговые услуги» в среднем по каталогу платят 100 000 ₽ (посчитано по 2869 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 40% больше остальных компаний отрасли.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 3 вакансии работодателя: 3 — на месте работодателя.
Города
Город
Вакансий
Доля
Москва
2
67%
Екатеринбург
1
33%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
2
67%
От 3 до 6 лет
1
33%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
3
из них в нашем каталоге
2
опубликованы за последнюю неделю
0
столько в среднем висит объявление
16 дн.
За последний месяц компания опубликовала 2 вакансии из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
3
вакансий с указанной зарплатой
33%
разных позиций
3
городов найма
2
Зарплату компания называет в 1 из 3 вакансий — это 33% против 77% в среднем по каталогу. Вилку придётся спрашивать на первом созвоне.
Объявление в среднем висит 11 дней.
Что просит компания
Телефонные переговоры · 2 ↑B2B Продажи · 1 ↑Выявление потребностей · 1 ↑Заключение договоров · 1 ↑Консультирование клиентов · 1 ↑Маркировочное оборудование · 1Монтаж оборудования · 1 ↑Монтаж оборудования для звукозаписи · 1 ↑Навыки продаж · 1 ↑Настройка оборудования для звукозаписи · 1 ↑Работа на выставках · 1 ↑Работа с CRM · 1 ↑
Навыки собраны из 2 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Телефонные переговоры, B2B Продажи, Выявление потребностей.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Работать с действующей клиентской базой и развивать отношения с партнёрами. Самостоятельно находить новых клиентов и выходить на потенциальных заказчиков.