В среднем по вакансиям «КубаньТорг» в каталоге — 65 000 ₽. Это 35% ниже рынка: по направлению «Директор магазина» платят 100 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 15 из 15 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 46%: столько между «от» и «до». У 15 вакансий сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «ИТ-директор» — в среднем 174 000 ₽, меньше всего — «бухгалтер», 52 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал.
Должность
В среднем
Вилка
Где
Вакансий
ИТ-директор
174 000 ₽
—
Краснодар
1
Супервайзер сети продовольственных магазинов
128 000 ₽
—
Краснодар
1
Юрист
78 000 ₽
—
Краснодар
1
Руководитель эксплуатации магазинов
70 000 ₽
—
Краснодар
2
Директор магазина
65 000 ₽
57 000 — 78 000 ₽
3 города
9
Бухгалтер по учету ТМЦ
57 000 ₽
—
Краснодар
1
Бухгалтер
52 000 ₽
—
Краснодар
1
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 16 вакансий работодателя: 16 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2, так в 15 из 15.
Города
Город
Вакансий
Доля
Краснодар
14
88%
Сочи
1
6%
Ладожская
1
6%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
1
6%
От 1 года до 3 лет
14
88%
От 3 до 6 лет
1
6%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
18
из них в нашем каталоге
15
опубликованы за последнюю неделю
4
столько в среднем висит объявление
10 дн.
За последний месяц компания опубликовала 15 вакансий из тех, что попали в каталог. У 4 объявлений дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
16
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
7
городов найма
3
Зарплату компания называет в 16 из 16 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 52 000 ₽ до 174 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Позицию «Директор магазина (Сочи, ул. Дарвина, д. 57)» компания держит открытой сразу в 3 городах: Краснодар, Ладожская, Сочи.
Всего дублирующихся позиций 2 из 7: часть вакансий компания публикует повторно или сразу на несколько площадок найма.
Навыки собраны из 15 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Лидерство, Управленческая отчетность.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Управление 13-15 магазинов. Разъездной характер работы ( город ). Выполнение показателей магазинов по розничному товарообороту. Участие в бизнес-процессах подбора, адаптации...
Управление ИТ-департаментом (инфраструктура, поддержка, разработка, 1С). Обеспечение бесперебойной работы ИТ-систем (магазины, РЦ, офис). Развитие и сопровождение 1...
Договорная работа с поставщиками: подготовка, экспертиза, перезаключение договоров поставки, протоколы разногласий. Сопровождение договоров аренды новых торговых помещений. Переговоры с контрагентами...
Обеспечение достижения плановых показателей продаж и прибыльности магазина. Организация и контроль работы персонала: набор, обучение, мотивация и развитие сотрудников.
Обеспечение достижения плановых показателей продаж и прибыльности магазина. Организация и контроль работы персонала: набор, обучение, мотивация и развитие сотрудников.
Обеспечение достижения плановых показателей продаж и прибыльности магазина. Организация и контроль работы персонала: набор, обучение, мотивация и развитие сотрудников.
Обеспечение достижения плановых показателей продаж и прибыльности магазина. Организация и контроль работы персонала: набор, обучение, мотивация и развитие сотрудников.
Обеспечение достижения плановых показателей продаж и прибыльности магазина. Организация и контроль работы персонала: набор, обучение, мотивация и развитие сотрудников.
Обеспечение достижения плановых показателей продаж и прибыльности магазина. Организация и контроль работы персонала: набор, обучение, мотивация и развитие сотрудников.
Координация сервисных заявок: Полный цикл — от приема входящей заявки до ее счастливого закрытия. Вы будете анализировать, грамотно распределять задачи по...
От 1 года до 3 летМенеджер АХООпубликована 30 октября
Обеспечение достижения плановых показателей продаж и прибыльности магазина. Организация и контроль работы персонала: набор, обучение, мотивация и развитие сотрудников.
Обеспечение достижения плановых показателей продаж и прибыльности магазина. Организация и контроль работы персонала: набор, обучение, мотивация и развитие сотрудников.
Сверка взаиморасчетов с поставщиками. Формирование и проверка кассовых документов. Работа с первичной документацией. Подготовка документов для сдачи в архив.
Координация сервисных заявок: Полный цикл — от приема входящей заявки до ее счастливого закрытия. Вы будете анализировать, грамотно распределять задачи по...