Кадровое агентство Метод - это современный, инновацио́нный и экологичный подход к персоналу. С 2019 года мы накопили большой и положительный опыт по подбору персонала. Работе с соискателями и помощи при трудоустройстве.
Это кадровое агентство: вакансию оно ведёт для компании-заказчика, и название работодателя обычно называют уже на собеседовании. Остальные — в списке кадровых агентств.
Чем занимается компания
В каталоге одна вакансия компании — бармен.
География найма — Москва; работа на месте.
В среднем платит 115 000 ₽ — это на 64% выше того, что платят по направлению «бармен» (70 000 ₽).
Без опыта готовы взять на 1 позицию.
Кадровое агентство Метод - это современный, инновацио́нный и экологичный подход к персоналу.
С 2019 года мы накопили большой и положительный опыт по подбору персонала. Работе с соискателями и помощи при трудоустройстве.Мы обеспечиваем комплексное обслуживание HR функций для своих клиентов. Наши клиенты: малый, средний и крупный бизнес. Компании Т-Банк, РосКлимат, М-Лидер, Сбер, Кофепорт, Аэролайф и многие другие лидера рынка выбирают наших сотрудников.
Я - основатель компании, Становова Ольга, HR с опытом 8 лет.
Команда Метод практикует партнёрские отношения между сотрудником и работодателем.
В среднем по вакансиям «Кадровое агентство МЕТОД» в каталоге — 115 000 ₽. Это 64% выше рынка: по направлению «Бармен» платят 70 000 ₽.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 30%: столько между «от» и «до».
Где и на каких условиях работать
Единственную открытую вакансию компания предлагает на месте работодателя.
Место работы — Москва.
Опыт по вакансии — нет опыта.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
3
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
0 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.