В каталоге одна вакансия компании — директор по персоналу.
Город найма: Омск; работа на месте.
В среднем платит 300 000 ₽ — это на 100% выше того, что платят по направлению «директор по персоналу» (150 000 ₽).
Компания Haian Rubber Group Co., Ltd. является крупнейшим в Китае поставщиком радиальных сверхкрупногабаритных шин. Базируясь на принципах на инновациях, прагматичности, добросовестности и превосходстве, мы были основаны в 2005 году и профессионально специализируемся на производстве, обслуживании и менеджменте шин. Наша компания в этой области с 1985 года, имеет богатый опыт обслуживания сверхкрупногабаритных шин, мы работаем на различных участках добычи более 30 лет.
В среднем по вакансиям «Haian Rubber Group Co., Ltd.» в каталоге — 300 000 ₽. Это 100% выше рынка: по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 100%: столько между «от» и «до».
Где и на каких условиях работать
Единственную открытую вакансию компания предлагает на месте работодателя.
Место работы — Омск.
Опыт по вакансии — более 6 лет.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
2
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
2 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог. У 1 объявления дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Навыки собраны из 1 вакансии компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Внутренние коммуникации, Деловая переписка, Мотивация персонала.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Данная должность предполагает роль руководителя службы управления персоналом совместного предприятия с вхождением в состав ключевого руководства и глубоким участием в...