В каталоге одна вакансия компании — директор магазина.
География найма — Волжск; работа на месте.
В среднем платит 109 000 ₽ — это на 11% выше того, что платят по направлению «директор магазина» (98 000 ₽).
*Не является официальной офертой.
Заправки в Йошкар-Оле, Заправки в Марий Эл. Сеть заправочных станций Бекар, Эксперт, автомойки, шиномонтажи, кафе и сопутствующие товары. Оптовые и розничные поставки нефтепродуктов.
В среднем по вакансиям «Эксперт» в каталоге — 109 000 ₽. Это 11% выше рынка: по направлению «Директор магазина» платят 98 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 50%: столько между «от» и «до». У 1 вакансии сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
В отрасли «Транспортировка, хранение нефти» в среднем по каталогу платят 115 000 ₽ (посчитано по 238 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 5% меньше остальных компаний отрасли.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 2 вакансии работодателя: 2 — на месте работодателя.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Волжск.
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
1
50%
От 3 до 6 лет
1
50%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
3
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
0
столько в среднем висит объявление
13 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
2
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
2
городов найма
1
Зарплату компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Объявление в среднем висит 15 дней.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Управлять эффективностью персонала: мотивировать команду на качество, высокий уровень сервиса и общий командный результат. Организовывать труд подчиненных работников: полностью выстраивать...