В среднем по вакансиям «Эф Эм Джи» в каталоге — 145 000 ₽. Это 166% выше рынка: по направлению «Пекарь» платят 55 000 ₽.
Вилку компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 23%: столько между «от» и «до».
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «главный бухгалтер» — в среднем 190 000 ₽, меньше всего — «посудомойщица», 75 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал, все позиции — Москва.
Должность
В среднем
Вакансий
Главный бухгалтер
190 000 ₽
1
Шеф-пекарь
145 000 ₽
1
Домработница
100 000 ₽
1
Посудомойщица
75 000 ₽
1
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 4 вакансии работодателя: 4 — на месте работодателя.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Москва.
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
1
25%
От 1 года до 3 лет
1
25%
От 3 до 6 лет
2
50%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
4
из них в нашем каталоге
2
опубликованы за последнюю неделю
2
столько в среднем висит объявление
1 дн.
За последний месяц компания опубликовала 2 вакансии из тех, что попали в каталог. У 1 объявления дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
4
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
4
городов найма
1
Зарплату компания называет в 4 из 4 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 75 000 ₽ до 190 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Объявление в среднем висит 1 день. Вакансии свежие — набор идёт прямо сейчас.
Навыки собраны из 2 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Обучение персонала, Организаторские навыки, Пользователь ПК.
Управление персоналом производства. Контроль качества производимой продукции. Контроль товарных остатков. Контроль выполнения должностных обязанностей персонала. Ввод новых позиций. Регулярные проработки.