Appbooster — adtech-компания с собственной технологической экосистемой. С 2013 года на рынке мобильного маркетинга, помогаем приложениям расти в AppStore, Google Play и RuStore.
Все вакансии удалённыеЗарплату указывают в 90% вакансийОпыт просят везде
В каталоге 10 вакансий компании: чаще всего это менеджер по работе с партнёрами и менеджер продукта.
География найма — Москва; все вакансии с удалённым форматом.
В среднем платит 150 000 ₽ — это на 36% выше того, что платят по направлению «менеджер по работе с партнёрами» (110 000 ₽).
Appbooster — adtech-компания с собственной технологической экосистемой. С 2013 года на рынке мобильного маркетинга, помогаем приложениям расти в AppStore, Google Play и RuStore.
Занимаем 1 место в крупнейших отраслевых рейтингах: Adindex по качеству услуг и Рейтинг Рунета по ASO.
Среди клиентов: SkyEng, Додо, Lamoda, Литрес, Купибилет и другие федеральные бренды.
В нашей распределенной команде работает 90+ специалистов, и именно люди являются сердцем Appbooster.
Мы работаем в двух разных направлениях:
агентская работа напрямую с клиентами и их приложениями (команды Sales, Accounting, ASO, Mediabying)
продуктовая разработка собственных продуктов и инструментов для продвижения мобильных приложений и аналитики
Внутри компании активно развивается adtech-экосистема из нескольких продуктов:
SaaS-платформа, на которой клиенты сами заводят рекламные кампании, генерируют трафик и заказывают ASO;
парсер с аналитикой для работы с данными мобильных сторов;
онлайн-конструктор для сборки текстового описания мобильных приложений в AppStore и Google Play;
ORM-сервис для работы с отзывами приложений;
геймифицированное мобильное b2c-приложение.
Все это завязано на реальный трафик, деньги клиентов и постоянно меняющиеся алгоритмы сторов, поэтому скучно не бывает.
Стек продуктов:
Ruby/Rails + PostgreSQL на бэке, React на фронте, React Native на мобилке, CI/CD на Github Actions, инфра развернута в Kubernetes
В среднем по вакансиям «Appbooster» в каталоге — 150 000 ₽. Это 36% выше рынка: по направлению «Менеджер по работе с партнёрами» платят 110 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 9 из 10 вакансий — это 90%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 40%: столько между «от» и «до».
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «product Manager» — в среднем 300 000 ₽, меньше всего — «customer Care Manager», 65 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал, все позиции — Москва.
Должность
В среднем
Вакансий
Product Manager
300 000 ₽
2
Менеджер по партнерским продажам
150 000 ₽
2
PR-менеджер по внешним коммуникациям
150 000 ₽
1
Product Marketing Manager
150 000 ₽
1
Business Development Manager
150 000 ₽
1
Продюсер контента
150 000 ₽
1
Customer Care Manager
65 000 ₽
1
В отрасли «Интернет-компании» в среднем по каталогу платят 90 000 ₽ (посчитано по 3237 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 67% больше остальных компаний отрасли.
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
От 1 года до 3 лет
150 000 ₽
3
От 3 до 6 лет
150 000 ₽
5
Где и на каких условиях работать
Считаем по вакансиям компании в каталоге. В подсчёт попали 10 вакансий работодателя: 10 можно вести удалённо. График в вакансиях каталога — 5/2 по 8 часов, так в 10 из 10.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Москва.
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
От 1 года до 3 лет
3
30%
От 3 до 6 лет
5
50%
Более 6 лет
2
20%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
4
из них в нашем каталоге
10
опубликованы за последнюю неделю
4
столько в среднем висит объявление
9 дн.
За последний месяц компания опубликовала 10 вакансий из тех, что попали в каталог. У 3 объявлений дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
10
вакансий с указанной зарплатой
90%
разных позиций
8
городов найма
1
Зарплату компания называет в 9 из 10 вакансий — это 90% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 65 000 ₽ до 300 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Позиция «Product Manager (B2B, SaaS)» открыта 2 раза — работодатель набирает на неё поток.
Всего дублирующихся позиций 2 из 8: часть вакансий компания публикует повторно или сразу на несколько площадок найма.
Навыки собраны из 10 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Mobile Marketing, Digital Marketing, CRM.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Владеть продуктом: отвечать за метрики, проверку гипотез, приоритизацию, фокусы команды и достижение результата. Искать точки роста выручки: разбирать воронку пользователей...
Взять мобильное приложение в полное продуктовое владение: определять стратегию развития, расставлять приоритеты, отвечать за рост DAU, retention и активности пользователей.
Можно удалённоОт 3 до 6 летМенеджер продуктаОпубликована 14 сентября
Вести полное маркетинговое сопровождение продукта — от формирования гипотез и планирования активностей до запуска и анализа результатов. Привлекать новых пользователей в...
Можно удалённоБолее 6 летSEO-специалистОпубликована 11 октября
Самостоятельным холодным поиском потенциальных клиентов из сегмента Enterprise - крупных федеральных брендов, компаний и разработчиков. Личными продажами: проведением переговоров и встреч...
Вести и развивать действующую партнерскую базу: поддерживать регулярную коммуникацию, выявлять потребности и находить возможности для совместных продаж. Реактивировать неактивных партнеров...
Вести и развивать действующую партнерскую базу: поддерживать регулярную коммуникацию, выявлять потребности и находить возможности для совместных продаж. Реактивировать неактивных партнеров...
Выстраивать и вести контент-конвейер: контент-план, продакшен-календарь, статусы, дедлайны, SLA по этапам. Управлять видеопродакшеном end-to-end: сценарий...
Можно удалённоОт 3 до 6 летПродюсерОпубликована 18 сентября
Разработать и реализовать стратегию роста на местном рынке. Усилить организационную структуру направления, процессы, мотивацию команды, чтобы они соответствовали стратегии.