Антал Таланты (Antal Talent) – одна из крупнейших рекрутинговых компаний в России и СНГ. Мы специализируемся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев.
Зарплату указывают только в 17% вакансий12 городов наймаОпыт просят везде
Это кадровое агентство: вакансию оно ведёт для компании-заказчика, и название работодателя обычно называют уже на собеседовании. Остальные — в списке кадровых агентств.
Чем занимается компания
Компания держит в каталоге 12 вакансий — в основном медицинский представитель и маркетолог-аналитик.
Нанимает в 7 городах, чаще других — Москва, Оренбург, Казань; работа на месте.
В среднем платит 304 000 ₽ — это на 177% выше того, что платят по направлению «медицинский представитель» (110 000 ₽).
Антал Таланты (Antal Talent) – одна из крупнейших рекрутинговых компаний в России и СНГ. Мы специализируемся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев.
Мы не просто закрываем вакансии, мы подбираем индивидуальные решения для удовлетворения ваших потребностей, начиная от подбора высококвалифицированных специалистов до узкоспециализированных отчётов по рынку труда.
Компания Antal вышла на российский рынок в 1994 году, открыв офис в Москве. В 2016 году компания открыла представительство в Санкт-Петербурге.
Мы реализуем наши проекты на всей территории России от Калининграда до Камчатки, а также в СНГ, в частности в Казахстане и Узбекистане.
Пройди свой карьерный путь в рекрутменте с нами!
Мы берем в свою команду как опытных рекрутеров, так и тех, кто никогда не занимался подбором персонала, но добился успехов в других областях, например, в продажах, маркетинге, финансах и т.д. И для тех, и для других мы открываем новые возможности!
Тебе понравятся:
Демократичный стиль управления и стабильная команда менеджеров
Возможность перенять опыт у авторитетных экспертов рынка рекрутмента
Полная ответственность за проект от общения с клиентами до поиска кандидатов
Возможность стать настоящим экспертом в определенном сегменте рынка
Принятие самостоятельных решений и реализация своих идей
Поддержка в карьерном развитии
Конкурентоспособная компенсация и прозрачная система бонусов
В среднем по вакансиям «Антал Таланты» в каталоге — 304 000 ₽. Это 177% выше рынка: по направлению «Медицинский представитель» платят 110 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 4 из 12 вакансий — это 33%, по каталогу в среднем 86%. У 4 вакансий сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
В отрасли «Кадровые агентства» в среднем по каталогу платят 122 000 ₽ (посчитано по 2901 вакансии с вилкой). Значит, компания платит на 150% больше остальных компаний отрасли.
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
От 1 года до 3 лет
104 000 ₽
3
От 3 до 6 лет
244 000 ₽
5
Между «от 1 года до 3 лет» и «от 3 до 6 лет» компания кладёт разницу в 2,3 раза.
Где и на каких условиях работать
У работодателя открыто 129 вакансий, профиль отдаёт их частями — считаем по тем, что видим. В подсчёт попали 53 вакансии работодателя: 1 можно вести удалённо, 1 — в гибриде, 51 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2 по 8 часов, так в 12 из 12.
Города
Город
Вакансий
Доля
Москва
32
60%
Санкт-Петербург
8
15%
Оренбург
3
6%
Казань
2
4%
Екатеринбург
1
2%
Набережные Челны
1
2%
Краснодар
1
2%
Барнаул
1
2%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
От 1 года до 3 лет
22
42%
От 3 до 6 лет
22
42%
Более 6 лет
9
17%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
129
из них в нашем каталоге
12
опубликованы за последнюю неделю
3
столько в среднем висит объявление
12 дн.
За последний месяц компания опубликовала 12 вакансий из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
53
вакансий с указанной зарплатой
17%
разных позиций
46
городов найма
12
Зарплату компания называет в 9 из 53 вакансий — это 17% против 77% в среднем по каталогу. Вилку придётся спрашивать на первом созвоне.
Разброс вилок большой — от 74 000 ₽ до 348 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Позицию «Медицинский представитель (кардиология; неврология)» компания держит открытой сразу в 4 городах: Казань, Краснодар, Москва, Оренбург.
Всего дублирующихся позиций 5 из 46: часть вакансий компания публикует повторно или сразу на несколько площадок найма.
Объявление в среднем висит 9 дней.
Что просит компания
Ведение переговоров · 2ВЭД · 1Закупка оборудования · 1Навыки продаж · 1Ориентация на результат · 1Подбор оборудования · 1Подготовка презентаций · 1Поиск и привлечение клиентов · 1Проведение презентаций · 1Работа с возражениями · 1Составление графиков работы · 1Техническое обслуживание · 1
Навыки собраны из 12 вакансий компании в каталоге.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Планирование и проведение маркетинговых исследований. Анализ рынка, конкурентов, потребительского поведения и отраслевых тенденций. Сбор, обработка и интерпретация количественных и качественных...
Разработка стратегии выхода на рынки ряда стран СНГ, развитие отношений с имеющимися дистрибуторами. Работа с качественным продуктом (широкий продуктовый портфель) .
Руководство текущей деятельностью компании. Контроль исполнения производственных планов. Координация работы руководителей подразделений. Быстрое решение проблем, влияющих на выпуск транспорта и...
Управление маркетинговым бюджетом по выделенной категории брендов компании. Разработка маркетинговой и ценовой стратегии по вверенным группам товаров. Анализ текущего состояния...
Эффективное управление и развитие команды медицинских представителей: постановка целей, коучинг, мотивация, контроль выполнения планов. Разработка и реализация региональной стратегии продвижения...
Обеспечивать бесперебойную работу производственного оборудования: диагностика, ремонт, модернизация. Планировать и контролировать ТО и ППР, снижать внеплановые простои. Анализировать причины отказов...
Работа с ключевыми клиентами: гематологами. Взаимодействие с КОЛ-ми. Приоритезация клиентов: А, В, С. Маршрутизация пациентов. Анализ рынка и конкурентной...
Поддержка и осуществление контактов с представителями сферы здравоохранения (дерматологи, косметологи, педиатры). Информирование клиентов о продуктах компании, повышение узнаваемости.
Выполнение индивидуальных визитов к врачам и другой территориальной активности (проведение круглых столов, симпозиумов, групповых презентаций). Построение и развитие отношений с...
Проведение аудита операционных и управленческих процессов компании. Анализ и оптимизация бизнес-процессов, выявление точек роста и возможностей для автоматизации.