Наш детейлинг-центр, основанный более 5 лет назад, является ведущим в городе. За годы работы мы зарекомендовали себя как надежную компанию, способную решать самые сложные задачи в сфере автотюнинга и детейлинга.
Зарплату указывают в 100% вакансийОпыт просят везде
В каталоге 2 вакансии компании — руководитель отдела продаж и мастер-приёмщик.
География найма — Рязань; работа на месте.
В среднем платит 125 000 ₽ — это на 28% ниже того, что платят по направлению «руководитель отдела продаж» (174 000 ₽).
Наш детейлинг-центр, основанный более 5 лет назад, является ведущим в городе.
За годы работы мы зарекомендовали себя как надежную компанию, способную решать самые сложные задачи в сфере автотюнинга и детейлинга.
Сегодня у нас два обособленных подразделения, каждое из которых укомплектовано высококлассными специалистами и оснащено современным оборудованием. Это позволяет нам гарантировать высокое качество услуг и соблюдение сроков исполнения заказов любой сложности. Преимущества нашего центра:
- Опытная команда профессиональных мастеров.
-Современные материалы и оборудование последнего поколения.
-Возможность реализации уникальных проектов любого масштаба.
-Индивидуальный подход к каждому клиенту и автомобилю.
Присоединяйтесь к нашему дружному коллективу и станьте частью сильной и динамично развивающейся команды!
В среднем по вакансиям «AMT Service» в каталоге — 125 000 ₽. Это 28% ниже рынка: по направлению «Руководитель отдела продаж» платят 174 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 50%: столько между «от» и «до».
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «руководитель отдела продаж сервисных услуг» — в среднем 125 000 ₽, меньше всего — «мастер по тонировке», 100 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал, все позиции — Рязань.
Должность
В среднем
Вакансий
Руководитель отдела продаж сервисных услуг
125 000 ₽
1
Руководитель сети розничных магазинов
125 000 ₽
1
Мастер по установке дополнительного оборудования
120 000 ₽
1
Мастер-приёмщик
100 000 ₽
1
Ведущий менеджер по продажам
100 000 ₽
1
Мастер по тонировке
100 000 ₽
1
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 6 вакансий работодателя: 6 — на месте работодателя.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Рязань.
Опыт компания просит один и тот же во всех вакансиях: от 1 года до 3 лет.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
4
из них в нашем каталоге
2
опубликованы за последнюю неделю
0
столько в среднем висит объявление
27 дн.
За последний месяц компания опубликовала 2 вакансии из тех, что попали в каталог. У 2 объявлений дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
6
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
6
городов найма
1
Зарплату компания называет в 6 из 6 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Вилки держатся в узком коридоре: от 100 000 ₽ до 125 000 ₽.
Объявление в среднем висит 27 дней.
Что просит компания
Навыки продаж · 2 ↑Планирование продаж · 2 ↑Активные продажи · 1 ↑Анализ продаж · 1 ↑Диагностика · 1Закупки · 1 ↑Знание устройства автомобиля · 1 ↑Исполнение личных поручений руководителя · 1 ↑Контроль качества · 1 ↑Корпоративная этика · 1 ↑Лидерство · 1 ↑Механик · 1
Навыки собраны из 2 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Навыки продаж, Планирование продаж, Активные продажи.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Декомпозиция месячного плана по выручке — по периодам, услугам, сотрудникам и суммам. Формирование недельных планов и прогноза выполнения. Контроль ключевых метрик...