Группа компаний существует на рынке с 1990 года и в настоящее время занимается эксплуатацией и строительством торговых комплексов в Санкт-Петербурге, а так же, реализует свою деятельность в торгово-розничном направлении.
В каталоге 32 вакансии компании: чаще всего это руководитель проектов и бизнес-аналитик.
География найма — Санкт-Петербург; работа на месте.
В среднем платит 80 000 ₽ — это на 47% ниже того, что платят по направлению «руководитель проектов» (150 000 ₽).
Без опыта готовы взять на 27 позиций.
Группа компаний существует на рынке с 1990 года и в настоящее время занимается эксплуатацией и строительством торговых комплексов в Санкт-Петербурге, а так же, реализует свою деятельность в торгово-розничном направлении. Существует три действующих объекта и планируется строительство новых объектов.
В то время как многие компании отказываются от своих HR-отделов и все чаще обращаются к рекрутинговым и кадровым агентствам, мы наоборот создали собственную службу, которая занимается подбором персонала исключительно в нашу группу компаний - ООО «Акцент» и является этой службой.
Непосредственная деятельность ООО «Акцент» направлена на поиск и подбор персонала для реализации проектов групп компаний и обеспечения качественного выполнения работ по всем действующим направлениям.
Расширяя сферу деятельности и увеличивая количество реализуемых проектов, компания приглашает специалистов, призванных воплотить в жизнь наши проекты и реализовать собственные устремления. Наша кадровая политика предполагает формирование высокопрофессиональной команды, соответствующей современным требованиям бизнеса.
В среднем по вакансиям «Акцент» в каталоге — 80 000 ₽. Это 47% ниже рынка: по направлению «Руководитель проектов» платят 150 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 30 из 32 вакансий — это 94%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 27%: столько между «от» и «до». У 1 вакансии сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «главный инженер проекта» — в среднем 175 000 ₽, меньше всего — «управляющий торговым залом», 80 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал, все позиции — Санкт-Петербург.
Должность
В среднем
Вилка
Вакансий
Главный инженер проекта
175 000 ₽
—
1
Старший Юрист
150 000 ₽
120 000 — 150 000 ₽
2
Инженер по пожарной безопасности
125 000 ₽
—
1
Приемщик товара в торговый универсам
115 000 ₽
—
1
Кассир
95 000 ₽
92 000 — 95 000 ₽
2
Руководитель по оптимизации бизнес-процессов
90 000 ₽
80 000 — 90 000 ₽
4
Специалист по управлению и координации проектов в строительстве
90 000 ₽
80 000 — 90 000 ₽
2
Менеджер по закупкам
90 000 ₽
—
1
Приемщик товара в универсам
87 000 ₽
—
1
Зальная заведующая
80 000 ₽
—
2
Сотрудник охраны
80 000 ₽
—
1
Администратор торгового зала
80 000 ₽
—
1
Менеджер по управлению проектами
80 000 ₽
—
1
Управляющий торговым залом
80 000 ₽
—
1
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
Нет опыта
80 000 ₽
25
Более 6 лет
125 000 ₽
3
Между «нет опыта» и «более 6 лет» компания кладёт разницу в 1,6 раза.
Где и на каких условиях работать
Считаем по вакансиям компании в каталоге. В подсчёт попали 32 вакансии работодателя: 32 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2, так в 19 из 32.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Санкт-Петербург.
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
27
84%
От 1 года до 3 лет
1
3%
От 3 до 6 лет
1
3%
Более 6 лет
3
9%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
32
из них в нашем каталоге
32
опубликованы за последнюю неделю
23
столько в среднем висит объявление
2 дн.
За последний месяц компания опубликовала 32 вакансии из тех, что попали в каталог. У 24 объявлений дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
32
вакансий с указанной зарплатой
94%
разных позиций
29
городов найма
1
Зарплату компания называет в 30 из 32 вакансий — это 94% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 42 000 ₽ до 175 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Позиция «Кассир» открыта 2 раза — работодатель набирает на неё поток.
Всего дублирующихся позиций 3 из 29: часть вакансий компания публикует повторно или сразу на несколько площадок найма.
Объявление в среднем висит 2 дня. Вакансии свежие — набор идёт прямо сейчас.
Что просит компания
Гражданское право · 2Гражданское процессуальное право · 2Судопроизводство · 2Трудовое право · 2Безопасность · 1Внутренний контроль · 1Инженерная инфраструктура и сети · 1Кассовые операции · 1Охрана объекта · 1Пожарная безопасность · 1Системы безопасности · 1Техническое обслуживание · 1
Навыки собраны из 32 вакансий компании в каталоге.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Выполнение поручений руководителя. Сканирование и копирование документов. Отправка почтовой корреспонденции. Перевозка документации. Подача документов в МФЦ, СФР и т.д..
Проверка договоров. Составление корпоративных документов. Участие в судах по гражданским, административным, арбитражным процессам. Внесение изменений в учредительные документы.
Осуществление расчетно-кассовых операций. Работа ТОЛЬКО на кассе, т.е. отсутствуют обязанности по торговому залу. Отсутствует обязанность по выкладке товара.
Проверка договоров. Составление корпоративных документов. Участие в судах по гражданским, административным, арбитражным процессам. Внесение изменений в учредительные документы.
Осуществление обхода территории. Обеспечение безопасности сотрудников и посетителей на территории торгового комплекса и офисных помещений. Разрешение конфликтных ситуаций (по необходимости).
Соблюдение планограммы выкладки товара в торговом зале. Контроль дисциплины сотрудников отдела. Контроль порядка в отделе. Контроль сроков годности товара.
Соблюдение планограммы выкладки товара в торговом зале. Контроль дисциплины сотрудников отдела. Контроль порядка в отделе. Контроль сроков годности товара.
Соблюдение планограммы выкладки товара в торговом зале. Контроль дисциплины сотрудников отдела. Контроль порядка в отделе. Контроль сроков годности товара.
Контроль соблюдения требований пожарной безопасности на объекте. Проведение плановых проверок помещений и территории, выявление и контроль устранения нарушений.
Осуществление расчетно-кассовых операций. Работа ТОЛЬКО на кассе, т.е. отсутствуют обязанности по торговому залу. Отсутствует обязанность по выкладке товара.
Осуществление расчетно-кассовых операций. Работа ТОЛЬКО на кассе, т.е. отсутствуют обязанности по торговому залу. Отсутствует обязанность по выкладке товара.
Выполнение поставленных задач руководством. Поиск новых поставщиков. Закупка товара. Контроль и анализ товарных остатков. Снижение закупочных цен. Анализ цен и...
Руководство подразделением. Анализ и изучение докладных, служебных записок. Принятие решений. Изучение внутренних регламентов, должностных инструкций и приказов кампании.
Анализ работы отделов. Создание новых и реструктуризация старых отделов компании, внедрение новых технологий и инструментов работы. Координирование строительных проектов.
Наши проекты связаны с оптимизацией производственных процессов в торгово-розничном бизнесе: повышение эффективности работы отделов универсама, сокращение издержек, создание новых...
Анализ работы отделов. Осуществление контроля за своевременным пополнением рабочего запаса товаров, их сохранностью, исправностью и правильной эксплуатацией, чистотой и порядком...
Наши проекты связаны с оптимизацией различных производственных процессов в торгово-розничном бизнесе: оптимизация работы отделов универсама, уменьшение издержек, организация новых...
Анализ работы отделов. Создание новых и реструктуризация старых отделов компании, внедрение новых технологий и инструментов работы. Координирование строительных проектов.
Контролировать и анализировать работу закреплённого отдела. Проверять, как сотрудники выполняют свои задачи. Вести отчёты, сверять заявки, согласовывать документы.
Наши проекты связаны с оптимизацией различных производственных процессов в торгово-розничном бизнесе: оптимизация работы отделов универсама, уменьшение издержек, организация новых...
Наши проекты связаны с оптимизацией производственных процессов в торгово-розничном бизнесе: повышение эффективности работы отделов универсама, сокращение издержек, создание новых...
Наши проекты связаны с оптимизацией различных производственных процессов в торгово-розничном бизнесе: оптимизация работы отделов универсама, уменьшение издержек, организация новых...
Работа связана с оптимизацией различных производственных процессов в строительном бизнесе. Обязанности: - Координирование строительных проектов. - Контроль и организация работы сотрудников в...
Контролировать и анализировать работу закреплённого отдела. Проверять, как сотрудники выполняют свои задачи. Вести отчёты, сверять заявки, согласовывать документы.
Обеспечение безаварийной работы электросетей и оборудования. Умение и навыки чтения чертежей. Выполнение работ в порядке текущей эксплуатации: замена светильников, розеток...
Анализ эффективности работы отделов. Оптимизация существующих отделов и создание новых бизнес направлений. Устранение нарушений. Улучшение микроменеджмента. Организация работы отделов и...
Анализ работы отделов. Создание новых и реструктуризация старых отделов компании, внедрение новых технологий и инструментов работы. Координирование строительных проектов.