Анализ работы отделов. Создание новых и реструктуризация старых отделов компании, внедрение новых технологий и инструментов работы. Координирование строительных проектов.
Берут без опытаОпубликована сегодня
Коротко о вакансии
Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии.
Описание вакансии
Приглашаем начинающих специалистов и в том числе студентов последних курсов технических вузов – будущих руководителей!
Работа связана с оптимизацией различных производственных процессов в строительном бизнесе.
Обязанности:
Анализ работы отделов;
Создание новых и реструктуризация старых отделов компании, внедрение новых технологий и инструментов работы;
Координирование строительных проектов;
Контроль и организация работы сотрудников в рамках проекта;
Отчетность руководству о проделанной работе в рамках поставленных задач.
Вы нам подходите, если Вы:
Обладаете ярко выраженными лидерскими и организаторскими качествами (умением убеждать, аргументировать и вести за собой);
Стрессоустойчивы;
Обладаете грамотной устной и письменной речью;
Способны работать в условиях многозадачности;
Готовы начать карьерный рост с нуля;
Обладаете аналитическим складом ума;
Имеете высшее/незаконченное высшее образование (желательно техническое);
Имеете базовое представление о торгово-розничном бизнесе;
Опыт в управлении персоналом будет Вашим преимуществом.
Условия:
Корпоративное обучение под надзором наставника;
Возможность стать частью команды, даже если у Вас нет опыта работы;
График работы 5/2 с 9:30 до 17:30;
Заработная плата на испытательный срок (1 месяц) от 80 000 рублей (на руки);
Реальная перспектива карьерного роста;
Дружный коллектив;
Возможность участвовать во всех процессах компании, учиться новому и показать свои лидерские качества;
Оформление по ТК РФ.
Если Вы готовы выйти из своей зоны комфорта, и показать высокий результат, мы рады будем видеть Вас в нашей команде!
Вакансия опубликована 25 сентября, проверена 26.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по управлению проектами»?
Работодатель указал вилку до 80 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель проектов» платят 150 000 ₽, то есть предложение сопоставимо с рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 26.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Группа компаний существует на рынке с 1990 года и в настоящее время занимается эксплуатацией и строительством торговых комплексов в Санкт-Петербурге, а так же, реализует свою деятельность в торгово-розничном направлении. Существует три действующих объекта и планируется строительство новых объектов.
В то время как многие компании отказываются от своих HR-отделов и все чаще обращаются к рекрутингов…
Организация и реализация процесса календарно-сетевого планирования в проектах освоения и обустройства нефтегазовых месторождений, включая форматы документов, выстраивание коммуникаций.
Разработка детальных планов реализации проектов: декомпозиция задач, распределение ресурсов, определение критического пути. Контроль соблюдения сроков, бюджета и качества результатов по...
Управление выделенной командой разработчиков, контроль полного цикла разработки. Общение с заказчиком, участие в сборе, анализе, формализации и согласовании требований.
Анализ эффективности работы отделов. Оптимизация существующих отделов и создание новых бизнес направлений. Устранение нарушений. Улучшение микроменеджмента. Организация работы отделов и...
Организация и развитие деятельности колледжа: выстраивание системы управления, обеспечение соответствия учебного процесса требованиям законодательства РФ в сфере образования, организация приёмной...
Анализ работы отделов. Осуществление контроля за своевременным пополнением рабочего запаса товаров, их сохранностью, исправностью и правильной эксплуатацией, чистотой и порядком...