Проверка документов Трудоустраивающихся Граждан (РФ и СНГ) на предмет наличия у них должного Пакета документов, в т.ч.
Выше 75% предложенийКомпания набирает: 327 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Специалист по кадрам», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 76% вакансий направления.
45 000 ₽в среднем 75 000 ₽138 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 110 000 — 120 000 ₽ против средних 75 000 ₽ по направлению «Специалист по кадрам» — это плюс 53%. В требованиях: кадровое делопроизводство, 1с: зарплата и управление персоналом, работа с большим объемом информации, ефс-1. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 327.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 108 000 ₽, предложение обгоняет 64% местных вакансий.
Описание вакансии
Обязанности:
Проверка документов Трудоустраивающихся Граждан (РФ и СНГ) на предмет наличия у них должного Пакета документов, в т.ч. с соблюдением сроков действия данных документов;
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приемы, переводы, увольнения, организационные изменения, отсутствия (Отпуска, Невыходы). Работа в программе 1С 8.3 ЗУП;
Формирование и направление электронной отчетности о Трудовой деятельности (ЕФС-1) посредством СБИС. При необходимости отработка Запросов и Протоколов от СФР;
Ведение Таблицы по Учёту документов Работников Граждан стран СНГ;
Подача Уведомлений в ФМС (Отдел ОУМВД) о Приеме и Увольнении Работника Гражданина страны СНГ, посредством ресурса Госуслуги;
Формирование и ведение личных дел Работников;
Формирование ТУРВ (1С);
Отработка Запросов Работников: Справки о трудовой деятельности, Заверенные копии о трудовой деятельности;
Участие в подготовке и направление Ответов на Запросы от надзорных органов;
Ведение журналов по кадровому учёту;
Формирование Архива Отдела кадров (Личные дела, Приказы, Заявления и пр.);
Отчетность, как установленная Законодательством РФ, так и по Запросу непосредственного Руководителя.
Требования:
Знание ТК РФ, в Объеме, позволяющем работать Специалистом О.К. самостоятельно;
Готовность к самостоятельной работе;
Опыт работы с Миграционным учетом желателен (Гр. ЕАЭС): Проверка документов, для определения возможности Приема на работу, Проведение КМ, Уведомление ФМС о трудовой деятельности;
Наличие опыта работы ведения КДП не менее 3-х лет, с численностью от 200 человек и высоким процентом движения Персонала;
Пользователь 1С ЗУП 8.3.;
Опыт работы в СБИС (желателен);
Образование не ниже средне-профессионального;
Готовность нести ответственность за свои действия и полученный результат, высокая самоорганизация, нацеленность на результат, доброжелательность в работе с Людьми; кропотливость в работе с документами;
Желание и готовность работать с Документами и Людьми.
Условия:
Официальное оформление по ТК РФ;
Заработная плата от 110 000 руб net;
График работы пятидневка с 9.00 до 18.00 (или по договорённости). Возможны переработки;
Профессиональное развитие.
Вакансия опубликована 29 сентября, проверена 07.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Кадровое делопроизводство1С: Зарплата и управление персоналомРабота с большим объемом информацииЕФС-1
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Ведущий специалист отдела кадров»?
Работодатель указал вилку 110 000 — 120 000 ₽. В среднем по направлению «Специалист по кадрам» платят 75 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 07.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ЛЕРТЕКО-ГРУПП оказывает комплекс услуг в области кадрового менеджмента .
Основными видами деятельности компании является аутсорсинг бизнес-процессов, кадровый консалтинг, подбор персонала, консультирование по вопросам миграционного законодательства.
Нашими клиентами являются крупнейшие компании российского бизнеса. Качество и серьезность подхода подтверждается длительностью работы компании на…
Кадровое делопроизводство (прием/увольнение/перевод/отпуска). Учет рабочего времени (вахтовый метод работы, вредные условия труда). Сдача отчетности. Подготовка ответов на...
Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение, командировки, привлечение к дисциплинарной ответственности, предоставление отпусков, и т.д.).
Ведение полного кадрового делопроизводства филиала численностью 350 человек. Оформление кадровых мероприятий: прием, перевод, увольнение, отпуска и другие кадровые процедуры.
полный цикл ведения кадрового делопроизводства (~400 человек – медицинские работники, научные сотрудники, прочий персонал): прием на работу, перевод, увольнение, оформление всех...
Организация и контроль работы сотрудников отдела кадров, в подчинении 4 специалиста по КДП. Ведение кадрового делопроизводства (штатная численность организации порядка...
Работа на конвейерной линии. Сборка и заправка узлов. Выполнение регулировочных операций. Проверка результата своей работы. Работа строго по инструкции и...
Работа на конвейерной линии. - Проведение сборочных/заправочных/регулировочных операций. - Проведение контрольных операций согласно технологическому процессу.
Участие в производственном процессе. Сборка автомобильных колёс и бамперов. Контроль качества выпускаемой продукции. Соблюдение требований производственного процесса.
Ведение КДП в полном объеме. Ведение воинского учета. Оформление приемов, переводов, увольнений. Составление графика отпусков. Участие в разработке локально-нормативно...
Оформление кадровых мероприятий в полном объеме: приемы, переводы, увольнения, командировки, отпуска, разъездной характер работы. Сложный учет: ведение суммированного учета рабочего...