Специалист отдела мотивации и разработки ЛНА — МОТИВ, телекоммуникационная группа
Курировать Положения о материальной помощи, выплатах компенсационного и стимулирующего характера, оформлять приказы и осуществлять сбор документов. Полностью сопровождать ДМС.
Компания набирает: 55 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Специалист по кадрам», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 21% вакансий направления.
48 000 ₽в среднем 80 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 60 000 ₽ против 80 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: должностные инструкции, разработка нормативных документов, умение работать в условиях многозадачности, разработка регламентов. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 55.
В Екатеринбурге по этому направлению платят в среднем 70 000 ₽, предложение обгоняет 7% местных вакансий.
Описание вакансии
Чем предстоит заниматься:
Курировать Положения о материальной помощи, выплатах компенсационного и стимулирующего характера, оформлять приказы и осуществлять сбор документов
Полностью сопровождать ДМС
Заниматься участком наградной политики
По необходимости работать на мероприятиях отдела
Что мы ожидаем от Вас:
Опыт разработки и написания должностных инструкций, локально-нормативных актов, положений и регламентовявляется преимуществом(готовы рассматривать начинающих специалистов)
Умение работать с большим объемом информации
Развитые коммуникативные навыки
Грамотную письменную и устную речь
Законченное образование (не ниже средне-специального)
Желателен опыт работы в 1С и Excel
Что мы предлагаем Вам:
Стабильную и своевременную "белую" заработную плату
Пятидневную рабочую неделю с 09:00 до 18:00 (иное время работы обсуждается)
Компенсацию сотовой связи, ДМС (со стоматологией)
Расширенный соц пакет (материальная поддержка в честь значимых событий в жизни сотрудников)
Частичная компенсация затрат на посещение садика детей сотрудников
Подарки детям на Новый год, конкурсы, розыгрыши, мероприятия
Наградная политика (государственные награды за выслугу лет и др)
Акция "Приведи друга" с денежным вознаграждением до 20 000 руб
Место работы: Мамина-Сибиряка 85
Ждем Вас в нашу команду!
Вакансия опубликована 18 сентября, проверена 19.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Должностные инструкцииразработка нормативных документовУмение работать в условиях многозадачностиРазработка регламентов
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист отдела мотивации и разработки ЛНА»?
Работодатель указал вилку от 60 000 ₽. В среднем по направлению «Специалист по кадрам» платят 80 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Екатеринбург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 19.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
МОТИВ – это крупнейший региональный оператор связи, чья история началась больше 20 лет назад.
За это время мы не раз удивляли абонентов и коллег по рынку нестандартными и революционными решениями в области связи: провели первое в России бесплатное тестирование сети GSM-1800; первыми из российских операторов перешли на рубли в тарификации услуг и отменили плату за входящие звонки.
Сегодня связью…
Для нас важно наличие опыта полного ведения кадрового делопроизводства: оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков, издание приказов, ведение штатного расписания, составление...
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (200 человек, с дальнейшим увеличением штата): приемы, переводы, увольнения, все виды отпусков, работа со...
Формирование и подготовка необходимой документации для оформления соискателей. Проверка актуальности и действительности документов предоставленные соискателем. Контроль отправки уведомлений о заключении...
Оформление приема на работу новых сотрудников и сопровождение процессов перемещений и увольнений работников. -Организация своевременного внесения изменений в личные дела...
Разработкой и внедрением модели корпоративных компетенций для сотрудников (административный персонал, маркетинг, инженерный блок, финансовый отдел, HR). Организацией обучения корпоративным компетенциям.
Организацией и ведением бухгалтерского учета на участке ТМЦ. Работа с давальческими материалами, поступления и выдача ТМЦ со склада, оформление документов...
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (300 сотрудников) без отчетности, подбора и воинского учёта. Взаимодействие с территориальными отделами Учреждения по...
Кадровый учет (КДП) в полном объеме: оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков, больничных листов, формирование и ведение личных дел сотрудников.
1. Организация заполнения требуемых рабочих позиций. 2. Взаимодействие с руководителями подразделений компании по кадровым вопросам. 3. Взаимодействие с кадровыми агентствами...