Начальник отдела управления персоналом — Омский Электротехнический Завод
Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Ведение воинского учета. Организация и контроль подбора, адаптации, обучения и аттестации...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Специалист по кадрам», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 63% вакансий направления.
44 000 ₽в среднем 75 000 ₽138 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 94 500 ₽ против средних 75 000 ₽ по направлению «Специалист по кадрам» — это плюс 26%. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 13.
В Омске по этому направлению платят в среднем 53 000 ₽, предложение обгоняет 95% местных вакансий.
Описание вакансии
Начальник отдела управления персоналом
Вы ищете возможность проявить свои лидерские качества и внести вклад в развитие компании? Мы приглашаем вас стать частью нашей команды в роли Начальника отдела управления персоналом! Ваша работа будет ключевой в формировании и поддержании эффективной кадровой политики.
Обязанности:
Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
Ведение воинского учета.
Организация и контроль подбора, адаптации, обучения и аттестации персонала.
Анализ уровня вовлеченности сотрудников.
Разработка положений, локальных нормативных актов.
Ведение статистической и управленческой отчетности.
Работа с запросами по направлению деятельности.
Требования:
Опыт работы в управлении персоналом от 3 до 6 лет.
Глубокие знания в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
Умение работать с большим объемом информации и принимать решения в нестандартных ситуациях.
Отличные коммуникативные и организационные навыки.
Способность к стратегическому планированию и анализу.
Условия и преимущества:
Полная занятость с графиком работы 5/2.
Рабочий день с 08.00 до 16.30 Обед: с 12.00 до 12.30
Доставка на работу и с работы транспортом компании.
О компании: Общество с ограниченной ответственностью «Омский электротехнический завод» (ООО «Омскэлектротех») — современное развивающееся промышленное предприятие, изготавливающее высокопрочные крепежные изделия для различных отраслей, включая атомную, газовую, химическую и нефтяную промышленность. Мы стремимся к инновациям и высокому качеству продукции, и приглашаем вас стать частью нашей команды профессионалов.
Вакансия опубликована 1 октября, проверена 10.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Начальник отдела управления персоналом»?
Работодатель указал вилку от 94 500 ₽. В среднем по направлению «Специалист по кадрам» платят 75 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Омск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 10.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Общество с ограниченной ответственностью «Омский электротехнический завод» (ООО «Омскэлектротех») - современное развивающееся промышленное предприятие, изготавливающее высокопрочные крепежные изделия с температурой применения от - 90°С до + 650°С для предприятий атомной, газовой, химической, нефтехимической и нефтяной, горнодобывающей и других отраслей.…
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Ведение табельного учета. Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов...
Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства в нескольких юридических лицах (≈400 сотрудников), в том числе с использованием КЭДО: приём...
Прием, перевод и увольнения работников. Подача уведомлений о приёме и увольнении. Контроль оплаты чеков за патенты. Регистрация иностранных граждан по...
Разработка и внедрение кадровых процедур и регламентов, совершенствование HR-процессов. Работа со штатным расписанием: планирование и контроль численности персонала совместно...
Оформление трудовых отношений. Приём на работу, перевод, увольнение, изменение условий труда (оклада, графика). Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов по...
Обязанности Оперативное управление производственным процессом цеха Контроль выполнения производственного плана и качества продукции Организация и координация работы персонала цеха Внедрение...
Разработка и внедрение технологических процессов (механическая обработка, штамповка) в производство. Контроль за соблюдением технологической дисциплины на производстве. Разработка маршрутных карт...
Осуществляет руководство производственным участком. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной...
Развитая система адаптации. Дружелюбная атмосфера и поддерживающая команда. Оформление приемов/переводов/увольнений сотрудников. Оформление и начисление вознаграждений по договорам ГПХ...
Разработка технически обоснованных и опытно-статистических норм. Нормирование технологических процессов (сборка, механическая обработка). Нормирование работ ИТР и вспомогательного персонала.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, переводы, больничные, отпуска, увольнение). Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.