Кадровое планирование. Подбор и расстановка персонала. Оформление трудовых отношений. Оценка персонала. Административно‑организационная работа. Документооборот и отчётность, управление отделом.
Выше 75% предложенийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Специалист по кадрам», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 81% вакансий направления.
46 000 ₽в среднем 76 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 137 950 — 137 990 ₽ против средних 76 000 ₽ по направлению «Специалист по кадрам» — это плюс 59%.
В Ростове-на-Дону по этому направлению платят в среднем 61 000 ₽, предложение обгоняет 94% местных вакансий.
Описание вакансии
В крупную торговую компанию требуется заместитель начальника отдела кадров. Официальная заработная плата.
Обязанности:
Кадровое планирование.
Подбор и расстановка персонала.
Оформление трудовых отношений.
Оценка персонала.
Административно‑организационная работа.
Документооборот и отчётность, управление отделом.
Требования:
Опыт работы в подборе персонала и кадровом делопроизводстве;
Умение работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты;
Ответственность, позитивное отношение к людям и нацеленность на результат.
Условия:
Пятидневная рабочая неделя с традиционными (суббота‚ воскресенье) выходными и праздничными днями.
Рабочий день с 9-00 до 18-00.
Комфортные условия работы, наличие кафе и парковки, удобное расположение офиса.
Вакансия опубликована 25 сентября, проверена 26.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Начальник отдела кадров»?
Работодатель указал вилку 137 950 — 137 990 ₽. В среднем по направлению «Специалист по кадрам» платят 76 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Ростов-на-Дону.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 26.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания «Промсельхозмаш» основана в 1991 году как предприятие, ориентированное на комплексное обслуживание сельхозпроизводителей: техника, запчасти, сервис. Головной офис компании находится в г. Москве, представительство в г. Ростове – на - Дону. В результате интеграции и вхождения в холдинг в 2013 году, компания в 2019 году увеличила свою долю на рынке запасных частей АПК до 30 % и работает со в…
Определяет совместно с руководителями структурную подразделений текущую потребность в кадрах, принимает участие в разработке кадровой политики предприятия. Возглавляет работу по...
Ведение кадрового делопроизводства. Сбор, копирование и передача в головной офис личных документов работника для приема на работу. Передача всех оригинальных...
Кадровые мероприятия "Приём", "Перевод", Увольнение". Ведение кадрового документооборота в полном объеме (головной офис + обособленные подразделения по городам РФ).
Вести кадровое делопроизводство в полном объёме: оформлять приём, перевод, увольнение сотрудников, готовить приказы, вносить записи в трудовые книжки (в т.
Контроль исполнения поручений руководителя сотрудниками отделов. Планирование рабочего дня руководителя, включая составление графика встречи контроль расписания. Оперативное решение поставленных задач.
Ведение, поддержание и развитие клиентской базы ("активные" продажи) на вверенной территории. Компания предоставляет автомобиль для переговоров с клиентами.
Осуществлять руководство и контроль деятельности работников подразделений по кадровым и социальным вопросам в Филиале 2 категории и Филиалах 3 категории.
ФУНКЦИОНАЛ: 1. Организация и контроль ведения полного цикла кадрового делопроизводства, включая прием, перевод, увольнения. 2. Ведение миграционного учета (отслеживание оплаты...