ГКУ Центр занятости населения Новосибирской области Отдел занятости населения Калининского района · Новосибирск
Заместитель начальника отдела управления персонала, Новосибирск
Управление полным циклом работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение, развитие и формирование кадрового резерва. Разработка и внедрение системы мотивации и...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела персонала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 4% вакансий направления.
70 000 ₽в среднем 122 000 ₽205 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 53 000 — 53 000 ₽ против 122 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: подбор персонала, обучение и развитие, организаторские навыки, адаптация персонала, работа с большим объемом информации.
Описание вакансии
Обязанности:
Управление полным циклом работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение, развитие и формирование кадрового резерва.
Разработка и внедрение системы мотивации и материального стимулирования для всех категорий сотрудников.
Развитие корпоративной культуры, поддержание традиций, создание благоприятного психологического климата в коллективе.
Контроль соблюдения трудового законодательства, ведение кадрового делопроизводства и подготовка отчетности.
Оптимизация кадровых процессов, координация работы структурных подразделений по кадровым вопросам.
Консультирование руководства и начальников подразделений по вопросам управления персоналом и применению ТК РФ.
Требования:
Высшее образование (управление персоналом, государственное и муниципальное управление, юриспруденция).
Стаж работы по управлению персоналом на руководящих должностях не менее 3 лет.
Знание трудового законодательства и навыки ведения кадровой документации.
Условия:
Трудоустройство согласно ТК РФ.
Пятидневная рабочая неделя с 9-00 до 18-00,птн с 9-00 до 16-45, обеденный перерыв с 13-00до 14-00. выходной суббота, воскресенье.
Стабильность гос.учреждения.
Возможность карьерного роста.
Постоянный профессиональный рост и обучение за счет организации
Трудоустройство с 01.10.2026 г.
Вакансия опубликована 29 сентября, проверена 01.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаОбучение и развитиеОрганизаторские навыкиАдаптация персоналаРабота с большим объемом информацииКорпоративная культураОценка персоналаКадровое планирование
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Заместитель начальника отдела управления персонала»?
Работодатель указал вилку 53 000 — 53 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 122 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Новосибирск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 01.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
О компании
Г
ГКУ Центр занятости населения Новосибирской области Отдел занятости населения Калининского районаОткрытых вакансий: 1
Выстроить полный цикл управления людьми: Поиск → Найм → Адаптация → Развитие → Замена. Организовать подбор менеджеров по продажам, РОПов, дизайнеров, ИТР и руководителей.
Управление полным циклом работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение, развитие и формирование кадрового резерва. Разработка и внедрение системы мотивации и...
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Воинский учет. Сдача отчётности. Ведение ФРМР. Ведение наставничества. Ведение наградной системы. Поиск и подбор...
Ты будешь управлять отделом образовательного документооборота из 6 сотрудников: распределять задачи, контролировать сроки и качество работы, организовывать выпуск и отправку...
ведение табеля учёта рабочего времени — контроль явок, невыходов, переработок. - формирование штатного расписания и работа со ставками. - полный кадровый документооборот (приказы...
Формирование потока пациентов. Обеспечение административно-хозяйственной деятельности. Подбор персонала, обучение, контроль, регулярная работа с показателями и мотивация. Обеспечение плановых финансовых...