Руководитель отдела подбора и адаптации персонала — Агрокомплекс Лабинский

Место, где растет не только урожай, но и ваша карьера.

Агрокомплекс «Лабинский» — это многопрофильный холдинг, который не просто работает на земле, а строит комплексный бизнес. Мы расширяемся и укрепляем свои позиции. А для этого нам нужны те, кто готов работать на результат. Мы предлагаем честное партнерство, стабильность и возможность расти вместе с одной из ключевых компаний отрасли в регионе.

Присоединяйтесь к нашей команде в роли руководителя отдела подбора и адаптации персонала!

Работа в Агрокомплексе «Лабинский» — это:

• стабильная работа в крупном агрохолдинге Юга России, входящем в ТОП-10 производителей молока;

• официальное трудоустройство, полностью белая заработная плата;

• график работы 5/2, с 09:00 до 18:00;

• место работы: г. Краснодар (возможны служебные командировки в кластеры);

• реферальная программа «приведи друга» – получи бонус;

• работа в команде профессионалов и реальная возможность влиять на HR-процессы холдинга.

Что нужно делать:

• выстроить системный массовый подбор персонала с нуля для трёх территориальных кластеров;

• управлять командой из 8 рекрутеров, распределять задачи и развивать сотрудников;

• разработать и внедрить систему адаптации новых сотрудников на испытательном сроке;

• организовать работу с заказчиками (руководителями подразделений) по планированию и закрытию вакансий;

• вести бюджетирование и аналитику по подбору, оптимизировать каналы найма;

• проводить экзит-интервью и внедрять корректирующие меры по их результатам;

• проводить анализ рынка труда — мониторинг зарплат, конкурентов, трендов в подборе;

• участвовать в развитии HR-бренда — разрабатывать стратегию привлечения кандидатов;

• автоматизировать процессы подбора, внедрять и дорабатывать ATS-системы (в т.ч. FriendWork);

• разрабатывать и внедрять скрипты, регламенты и стандарты работы для рекрутеров.

Что для этого нужно:

• высшее образование в области управления персоналом, HR-менеджмента или смежных специальностях;

• опыт работы на руководящей позиции в подборе персонала от 5 лет, желательно в крупных агрохолдингах или производственных компаниях с массовым подбором (численность персонала от 5 000 человек);

• опыт управления командой рекрутеров (от 8 человек) и построения процессов подбора с нуля;

• опыт разработки и внедрения системы адаптации персонала;

• навыки бюджетирования и управления затратами на подбор (оптимизация каналов найма);

• уверенное владение аналитическими инструментами, знание ATS-систем (желательно FriendWork, также приветствуются 1С, SAP, e-staff и др.);

• опыт работы с заказчиками (руководителями подразделений) и выстраивания партнёрских отношений с бизнесом;

• готовность к командировкам по объектам холдинга в Краснодарском крае.

Оставляй свой отклик, и если опыт соответствует нашим требованиям — мы с вами свяжемся!