Руководитель отдела по управлению персоналом , производительностью и эффективностью, Иркутск

Торговый дом «Элит Трейд» - Крупный поставщик и производитель продуктов питания на рынке HoReCa. Мы осуществляем поставки во все рестораны, кафе, бары, гостиницы и розничные сети городов Иркутской области, Бурятии, Забайкальского края и г. Красноярск.

Торговый дом «Элит Трейд» - это сплоченная команда профессионалов. Наша миссия – Быть на волне трендов. Быть новаторами. Предвосхищать ожидания.

Если вам тесно в роли исполнителя, вы видите себя партнером бизнеса и готовы возглавить трансформацию HR в быстрорастущей компании — добро пожаловать!

Руководитель отдела по управлению персоналом , производительностью и эффективностью

Приглашаем к долгосрочному сотрудничеству!

Что делает это предложение сильным?

• Влияние на бизнес

Это не сервисная функция. Ваше место — за столом стратегических решений. Вы напрямую влияете на прибыль компании.

• Карт-бланш на изменения

Перед вами стоит задача построить HR-бренд и систему развития. Руководство поддерживает вас в цифровизации и внедрении новых инструментов.

• Сильная команда

Вы работаете в партнерстве с Операционным директором, который ждет от вас экспертизы и смелости в решениях.

• Прозрачная мотивация

Белый доход, стабильный оклад и ежемесячные премии за достижение HR-метрик — снижение текучести, скорость закрытия вакансий и другие.

• Ресурсы для роста

Бюджет на конференции, обучение и доступ к лучшим HR-инструментам на рынке.

Ваш фокус на этой позиции -

• Стратегия и оргдизайн

Участвуете в стратегических сессиях руководства. Переводите бизнес-цели в HR-стратегию. Планируете потребность в персонале, оптимизируете оргструктуру и штатное расписание. Управляете изменениями и формируете кадровый резерв.

• Подбор и HR-бренд

Строите современную систему подбора с четкими стандартами сроков, стоимости и качества. Развиваете бренд работодателя, управляете репутацией компании на рынке труда и обеспечиваете выполнение плана закрытия вакансий.

• Адаптация и удержание

Внедряете единую систему адаптации и сокращаете время выхода новичка на плановую эффективность. Контролируете текучесть, разрабатываете меры по удержанию и росту вовлеченности.

• Обучение и развитие

Создаете корпоративную систему обучения и LMS. Запускаете гибкие форматы: микрообучение, геймификацию. Развиваете управленческие и цифровые навыки, формируете карьерные треки и систему преемственности.

• Культура и коммуникации

Развиваете культуру доверия, ответственности и сотрудничества. Регулярно измеряете вовлеченность и eNPS. Запускаете программы признания, работаете с психологической безопасностью и современными форматами внутренних коммуникаций.

• Цифровизация и HR-аналитика

Автоматизируете HR-процессы, развиваете HRIS, ATS, LMS и BI-инструменты. Используете данные и ИИ для повышения качества подбора, обучения и управленческих решений. Контролируете ключевые HR-метрики.

• Управление эффективностью

Методологически сопровождаете внедрение KPI, OKR, SMART-задач и системы регулярной оценки. Развиваете практику встреч 1:1, обратной связи, аттестации и индивидуальных планов развития. Поддерживаете руководителей в повышении эффективности команд.

• Бюджет и комплаенс

Планируете и контролируете бюджет на персонал, подбор, обучение, льготы и мероприятия. Анализируете окупаемость HR-инициатив, управляете себестоимостью процессов и ищете решения по росту эффективности.

Что поможет Вам справиться с задачами-

• Опыт и образование

· Высшее образование. Дополнительная подготовка в области управления персоналом, менеджмента, оргразвития или бизнес-администрирования будет плюсом.
· Практический опыт в HR — от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции либо в роли ведущего специалиста.
· Преимуществом будет опыт построения HR-систем в компаниях с сезонностью, распределенной структурой, высокой операционной нагрузкой или активным ростом.

• Профессиональные знания

· Глубокое понимание всех ключевых HR-функций: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, кадровый резерв, HR-бренд, корпоративная культура и кадровое администрирование.
· Знание трудового законодательства РФ и требований по защите персональных данных.
· Навыки бюджетирования, HR-аналитики, работы с метриками и BI-дашбордами, расчета эффективности HR-инициатив.
· Опыт работы с HRIS, ATS, LMS, КЭДО и современными цифровыми инструментами; понимание возможностей ИИ в HR.

Вы обладаете ключевыми компетенциями-

• Управленческие

· Стратегическое мышление и системный взгляд на бизнес и людей.
· Лидерство в изменениях — способность проводить команду через трансформации.
· Умение выстраивать сильную управленческую команду и растить руководителей внутри компании.
· Высокая ответственность за результат, ориентация на эффективность и практический бизнес-подход.

• Личностные и поведенческие

· Развитый эмоциональный интеллект, зрелость и устойчивость к неопределенности.
· Навыки сложной коммуникации: прямая, но экологичная обратная связь.
· Умение формировать доверие и культуру открытости без потери дисциплины и управляемости.
· Инициативность, гибкость мышления, цифровая открытость и интерес к современным HR-инструментам.