Руководитель отдела персонала — Медицинский центр Доктор ОСТ
Организация полного цикла подбора персонала: от написания и публикации вакансий до проведения собеседований и адаптации новых сотрудников. Проведение телефонных интервью...
Берут без опытаОпубликована сегодня
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 9.
Описание вакансии
Вдохновляйте, развивайте, создавайте команду мечты!
В Федеральную сеть медицинских центров «Доктор ОСТ» приглашаем Руководителя отдела персонала.
Если Вы хотите влиять на развитие компании, строить сильную команду и быть частью профессионального сообщества, где ценят инициативу и заботу о людях — мы ждем Вас!
Ваши задачи:
Организация полного цикла подбора персонала: от написания и публикации вакансий до проведения собеседований и адаптации новых сотрудников;
Проведение телефонных интервью и очных встреч с кандидатами;
Эффективное управление входящим и исходящим потоком соискателей, ведение корректного учета;
Организация собеседований с руководителями подразделений;
Ведение и актуализация базы данных кандидатов;
Подготовка отчетности по подбору и аналитика HR-процессов;
Внедрение и развитие HR-процессов, направленных на удержание и развитие сотрудников;
Участие в формировании корпоративной культуры и поддержание позитивной атмосферы в коллективе.
Наши ожидания:
Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента);
Опыт работы в подборе персонала и HR-администрировании;
Организованность, внимательность к деталям, умение работать с большим объемом информации;
Готовность брать на себя ответственность и проявлять инициативу;
Владение современными инструментами поиска и оценки кандидатов.
Условия и преимущества:
Официальное трудоустройство;
График работы 5/2, рабочий день на территории работодателя;
Современное, комфортное рабочее место и новейшее оборудование;
Корпоративные скидки на услуги центра для сотрудников и их семей;
Возможности профессионального и карьерного роста, участие в конференциях и форумах;
Дружный, молодой и амбициозный коллектив, насыщенная корпоративная жизнь.
О компании: «Доктор ОСТ» — Федеральная сеть медицинских центров, специализирующихся на безоперационном лечении заболеваний позвоночника и суставов.
Мы объединяем лучших специалистов и инновационные методики, чтобы помогать людям жить без боли и ограничений. Присоединяйся к нам и стань частью команды профессионалов, меняющих жизнь к лучшему!
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 22.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель отдела персонала»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 125 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Челябинск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 22.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
«Доктор ОСТ» — международная сеть медицинских центров, специализирующихся на лечении заболеваний позвоночника и суставов безоперационными способами.
✔ Профессионально лечим позвоночник и суставы, невропатию, головную боль, головокружения.
✔ Проводим постинсультную реабилитацию, реабилитацию после протезирования и травм, профилактику осложнений сахарного диабета.
✔ В клиниках работают высококвалиф…
Управление кадровой политикой, направленной на достижение бизнес-целей компании. - Управление отделом персонала, распределение задач и контроль их выполнения (3 специалиста...
Убирать хаос - Вам нравится наводить порядок: выстраивать регламенты так, чтобы процесс работал даже без вашего ежедневного контроля. В ИТОГЕ: построить...
Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала, снижение текучести и повышение лояльности сотрудников. Управление численностью штата, фондом оплаты труда...
Управление подбором персонала, оценкой, обучением и развитием персонала. Участие в подборе персонала на позиции уровня руководителей , самостоятельно и с привлечением...
Управлять удаленной командой (10-12 рекрутеров). Выполнять планы массового найма. Контролировать и анализировать выполнение плановых показателей, плотно работать с отслеживанием...
Общее руководство деятельностью медицинского центра. Управление персоналом: Составление рабочего расписания специалистов с максимальной загрузкой кабинетов. Осуществление анализа деятельности медицинского центра...